你好，我是女儿，我一直养着自己的父母自从2007年，爸爸有一个心愿就是他百年以后回老家祖坟，但是我的哥哥不同意，他觉得那样以后太麻烦，节日的时候不想回老家看望，这种行为属于什么行为

[律师回复] 这个是可以去申请过户的

[律师回复] 热敷是谁给你敷的，医院嘛？

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 你好，向劳动部门投诉处理

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 卖了多少钱？你们几兄妹？

[律师回复] 您好，您可以向消费者协会投诉。

[律师回复] 可以去公积金中心投诉要求补缴

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
若遭遇离婚期间无法探视孩子之情形，当事人可以首先尝试通过真诚的沟通和协商来解决这个问题。
如果经过多次努力依旧不能达成共识，那么不妨考虑向具有管辖权的法院提出申请并提起诉讼。
因为在法律层面上，离婚期间禁止探视孩子的行为已经被视为一种侵权行为，法院将会依据“有利于孩子健康成长”的基本原则，对探望权的行使方式以及时间作出公正合理的裁决，同时也会要求父母双方共同履行协助执行的责任。
离婚之后，未直接抚养子女的父亲或母亲享有探望子女的合法权益，而另一方则负有积极配合的义务。
关于探望权的具体行使方式及时间，当事人可以自行协商确定；如未能达成一致意见，则应由法院依照相关法规进行判决。
然而，如果父或母在行使探望权时，其行为可能对子女的身心健康造成不良影响，那么法院有权依法中止该探望行为；待中止原因消除后，再恢复正常的探望活动。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条??离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望

[律师回复] 解析：
若遭遇辞职却遭公司不准离境的情况时，劳动者有权提前三十天向用人单位递交书面通知书，以正式解除双方之间的聘用关系，而无需征得用人单位的批准或同意。
根据相关法律法规的规定，劳动者以书面形式提前三十天向用人单位提出申请，便得以中止现行劳动合同。
此外，如果劳动者处在试用期阶段，也仅需提前三天通知用人单位，便可实现劳动合同的解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

[律师回复] 解析：
关于养老保险金的领取年龄方面：
男性职工的法定退休年龄设定为60周岁；女性职工则为50周岁；针对女性干部的退休年龄，经设定为55周岁。
而对于那些长时间从事一线生产岗位的工人们而言，他们的退休年龄设定为50周岁；那些长期从事管理岗位的职工们的退休年龄则设定为55周岁。
在领取养老保险金方面，当养老保险的参保人员到达法定退休年龄并同时满足累计缴费满十五年的条件后，方可按照规定享受每月领取基本养老金的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
餐厅雇佣员工超过一个月而未能签署正式的劳动合同无疑构成了明显的违法行为。
一旦确立起劳动关系，若是自建立之日起满一个月后还未签署劳动合同，那么该用人单位便需向其全体员工支付双倍工资。
若不幸的是，公司并未履行支付二倍工资的义务，这就表明公司正在侵害劳动者的合法权益，因此，相关劳动者有权提出诉讼并寻求合法的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
针对他人所实施夜晚大声喧哗、制造噪音等行为对周围居民造成滋扰的情况，您可选择向警方报案以寻求协助。
根据我国现行的有关社会生活噪声污染防治的相关法规条例，如果有人故意制造噪声影响他人日常生活秩序，首先将会受到严厉警告，若其在收到警告并无任何改善的情况下，将被处以二百到五百元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国噪声污染防治法》第五十九条
本法所称社会生活噪声，是指人为活动产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。

[律师回复] 解析：
麻黄素虽为药品而非毒品，然而其内含成分具备一定的毒性。
吸食毒品不仅属于严重违反法律法规之行为，亦会受到相应的治安处罚。
依照相关规定，轻者可能被处以10日至15日行政拘留，同时可附加2000元人民币以内的罚金;若情节较轻，则可能被处以5日以下行政拘留或仅需缴纳500元以下的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 解析：
倘若遇到村长肆意殴打村民事件发生，受害者若欲切实维权，一般的处理方式应为向所在乡镇级别的纪律检查委员会投诉。除此之外，村民还可考虑寻求警方协助。根据相关法律规定，公安机关在接报此类事件后将会采取相应的治安管理措施，包括但不限于：
对施暴人实施为期五日至十日不等的行政拘留，同时给予不同额度（二百元至五百元）的罚款惩罚；若行为性质相对轻微，则可能仅予以五日以内的拘留或者不予罚款；而当存在加重情节时，有可能被处以十日以上、十五日以下的拘留，并且罚款金额从五百元调高到一千元。另外，如若此等恶劣行径触犯了法定刑法，那么施暴者必将面临相应的刑事追责。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
依据相关交通管制规定，货车限行的实施细则如下：
1.在每日早上七点至傍晚十九点期间，禁止所有种类的货运机动车辆（包括新能源汽车）在内环线路段进行行驶。
2.同样地，在每日早晨七点至晚上二十二点期间，外环线路段（不含该路线）以及外环线以外的所有城市内部道路都将被禁止所有类型的货运机动车辆（新能源汽车除外）行驶。
3.全天候二十四小时内，本市以及来自外地的中型和重型载货汽车都将被禁止在外环线以内（包含外环线）的所有城市道路上通行。
4.此外，部分特定路段还设有货车禁行标志，对货车进行限制行驶，例如五大道周边区域所设立的货车禁行标志以及快速路沿线所设立的全天候二十四小时限制中型和重型货车行驶的标志牌。
对于那些由于民生所需而必须在外环线上及其以内的城市道路上行驶的载货汽车，可以根据实际需求申请办理日间通行证或者夜间通行证。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。
遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

[律师回复] 解析：
若在您参与麻将博弈过程中遭遇他人蓄意串谋之欺骗，报警乃为首要之策。
尽管麻将游戏作为一项大众化的社交娱乐形式而存在，然而倘若有人借此以欺瞒手段逐步蚕食您的经济利益，无疑已触犯法律法规。
此时，阁下可寻求当地执法机构的帮助，详细地提交相关证据及陈述事件原委，他们定会展开深入调查，如有必要，依法对其行为提出指控或采取其他相应措施，以期为您挽回经济损失，同时保障社会公正与公平。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条：
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我