你好，本人哺乳期，孩子五个多月，现在产假结束回单位上班，目前是明明单位在城区，可领导要安排去乡镇上班，并且从事夜班工作，合理吗

不合理。应按劳动合同约定安排工作，即使暂时没有合适的工作，让回家休息，也要发给生活费，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的。;2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的;3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变;4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。

你好 可以申请仲裁。