被单位辞退了可档案一直被单位扣留30年请问单位应该做出经济赔偿吗

用人单位在解除或终止与工人的劳动关系后，以种种借口扣留工人档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位导致损失而被辞掉或者炒鱿鱼的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金有的员工和单位签订了任职训练协议，但提前去职，却不愿意向单位退训练费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工交纳了违约金，单位才把档案关系转走。但根据我国法律限定，不顾劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以两方争议未解决为因扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁工人，这是一种违法做法，公司无权以任何借口扣留已去职的员工的档案。

离职扣档案，《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
根据法律规定，扣押辞职档案是违法行为，你可以到劳动保障行政部门去投诉单位。