律图审稿专业委员会3轮严审

你好,劳动者在合同的正试工作期间,突然生病是否可以马上停工辞职呢?在突然生病的情况下。可以立即辞工吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2019-07-01 福建厦门
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。  求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳动法专家游云庭认为,这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者,这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报,都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此,他提醒求职者,进入单位后应该多留一个心眼,利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作,那么,一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁,单位将承担相应的法律后果。  在试用期问题上,需要强调以下几点:  
    (一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。  劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。  
    (二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。  这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。  
    (三)试用期包括在劳动合同期限内。  也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。  
    (四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。  如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。  
    (五)禁止设定变相试用期。  有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。
    全文
    11 2019-07-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·合同事务

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3403位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者在合同的正试工作期间,突然生病是否可以马上停工辞职呢,在突然生病的情况下,可以立即辞工吗?
一键咨询
  • 漳州用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    131****6055用户2分钟前提交了咨询
    156****7480用户1分钟前提交了咨询
    136****7034用户2分钟前提交了咨询
    160****3100用户3分钟前提交了咨询
    176****5886用户1分钟前提交了咨询
    145****5276用户4分钟前提交了咨询
    176****7670用户2分钟前提交了咨询
    136****1642用户2分钟前提交了咨询
    161****6388用户4分钟前提交了咨询
    164****1415用户4分钟前提交了咨询
    168****3485用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
  • 133****1876用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    146****3085用户1分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    178****3514用户2分钟前提交了咨询
    145****8454用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    160****3460用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    146****7246用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    140****3512用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    140****7016用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    137****0344用户2分钟前提交了咨询
    141****7773用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    168****3026用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    158****0532用户1分钟前提交了咨询
    132****2086用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    170****2033用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    132****0818用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    137****2232用户1分钟前提交了咨询
    163****0535用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    153****8402用户4分钟前提交了咨询
    138****5667用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    158****6734用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    145****2637用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    147****2336用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    138****0441用户4分钟前提交了咨询
    138****3152用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    141****8542用户1分钟前提交了咨询
    134****6343用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    177****0753用户3分钟前提交了咨询
    172****3450用户2分钟前提交了咨询
    167****8451用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    178****6664用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    146****8328用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    168****8168用户1分钟前提交了咨询
    136****0031用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    137****4522用户3分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    173****1135用户3分钟前提交了咨询
    143****7116用户2分钟前提交了咨询
    143****4468用户1分钟前提交了咨询
    145****8572用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    164****2067用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****4427用户2分钟前已获取解答
沭阳156****5750用户3分钟前已获取解答
苏州152****1899用户1分钟前已获取解答
在工作时突然生病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在单位工作时间突然生病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工突然发病算不算工伤?
员工突然发病的情况下,如果是属于职业病的,可以认定为工伤,如果是疾病则不属于工伤,具体情况可以由工伤认定部门根据实际提交的工伤材料来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
突然辞退员工怎么补偿
符合《劳动合同法》第46条规定情形的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4344 位律师在线,高效解决问题
突然辞退员工怎么补偿?
突然辞退员工的话,就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿,同时还需要将欠员工的工资等都结清,一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同,是违法行为。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应