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幼儿园实习生不想上暑假班,,然后园长说要留下来上暑假班,是不限制我们了

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2019-07-02 广西玉林
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律师解答 共1条
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    员工辞工之后单位需要和员工结清薪水,而可否有暑假薪水需要根据员工可否需要享受该薪水的要求。而单位仅仅需要符合法律限定支付员工薪水,而其他额外福利应该根据单位的管理限定执行。依据《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;
    (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。  第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。
    全文
    12 2019-07-02
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