您好，我想咨询下关于劳动方面的是，是这样的，我小姨在东风小康厂里上班5年多了，一直都是在同一个岗位工作，今年47岁了，现在厂里效益不太景气，公司单方面要将她一个人调岗，她本人又不愿意调岗，这种情况应该怎么处理呢？如果她不愿意调岗，公司是否有权利强制调岗呢

如果调岗合理，工资待遇没有降低，则一案女职工应服从，否则视为不服从工作安排而被解雇

为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位：
1、是因为员工自己不能胜任工作的;
2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：
1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。