公司没有给我们发5月份、6月份的工资，社保已断，公积金已断

您好，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁及相关诉讼。

您好，协商不成，可以申请劳动仲裁，要求及时足额支付工资，并要求经济补偿金。北京市景运律师事务所，有这方面专业的律师，如有需要，欢迎来电或见面详细咨询。

你好，协商不成，及时申请劳动仲裁。

你好，您可以要求高公司为您补缴社保，用人单位不发工资的情况下，您可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益，需要律师帮助请来电咨询。

劳动仲裁解决

可以收集保存劳动关合同、工资条等证据向社保局投诉。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

您好，可以仲裁要求支付工资及补偿金