目前在职公司规定：员工享有每月半天的带薪病假，超出部分按事假处理事件：因右手掌骨骨折，需住院手术，收到入院通知单后，6月17日上午去公司处理工作交接至11点（工作时间8：50-18：00，12：00-14：00为休息时间）。请假至6月22日。近日处理考勤和个人工资核算时发现有5.5天病假被转为事假，无工资发放。周一上班交接工作的时间完全被忽略，也没有工资，而且占用了半天的有薪病假。问：①公司限制病假0.5天，超出则强制转为无工资的事假的行为和规定是否违法？②按《劳动法》规定，病假期间应该是按一定比例扣除工资，而不是全部扣除。强制改病假为事假，扣除病假期间所有工资的行为是否构成违法？③计算工资时将正常工作的两个小时时间忽略，是否构成违法？

[律师回复] 你好，可以出具协议然后去公证处公证c

[律师回复] 检察院对于你的案件是未批捕吗？现在是属于取保候审吗？

[律师回复] 您好，是什么原因出现异常

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 租房合同，看合同约定？

[律师回复] 你好，把具体情况详细说下

[律师回复] 你好，有什么问题的呢，是可以帮助你的

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好 涉及金额是多少的呢

[律师回复] 你好，是女性还是男性呢

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。按照道路交通安全法，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带。

[律师回复] 交通事故，协商不成，建议及时报警，由交警部门依据现场、司机以及车辆等情况来划分事故责任。

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，在单位工作多久了？

[律师回复] 是的，根据相关法律规定，您有很大可能性获得儿子的抚养权。
分析
在处理离婚案件中，涉及到未成年子女的抚养权问题时，法院会根据最有利于未成年子女利益的原则来作出判决。

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。虽然您的儿子已经5岁，但这一规定反映了法律对母亲抚养未成年子女的倾向性。

2. 法院在判决未成年子女抚养权时，会综合考虑父母的抚养条件、抚养能力、子女的生活模式、受教育环境等具体情况。由于您平常主要负责照顾儿子，且儿子与您共同生活的时间较长，这将是法院考虑的重要因素。

3. 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》等相关司法解释，法院在处理未成年子女抚养权问题时，会优先考虑未成年子女的意愿，尽管5岁的儿童可能还不能完全表达自己的意愿，但法院会考虑到与母亲共同生活对儿童身心健康的积极影响。

4. 如果您的经济条件、生活环境等因素能够满足儿子的成长需要，这也将是法院判决您获得抚养权的重要依据。

综上所述，根据您提供的情况，您有很大的可能性获得儿子的抚养权。建议您在起诉过程中提供充分的证据，证明您是儿子的主要照顾者，并且能够为儿子提供一个更好的成长环境。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 可以提供证据，到法院起诉。

[律师回复] 你好，不知是否报警？

[律师回复] 您好，交通法规定转弯让直行