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用人单位星期天要求上班又没有加班费可以拒绝加班吗？
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不想星期天加班可以拒绝吗？
不想星期天加班的，可以无理由拒绝，根据劳动合同法的规定，用人单位根据生产经营的需要，需要劳动者加班的，可以与劳动者协商进行处理，如果劳动者拒绝加班的，是可以不加班的，但用人单位可以通过支付双倍工资来进行加班。
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劳动纠纷拒捕了还要取保候审吗现在
[律师回复] 解析：
若有关机构未能批准逮捕令，当事人的亲属则有权提出取保候审申请，然而批复结果将取决于个案之独特性及审理机关的评估和判断。但申请者需满足以下条件方可通过审核：
首先，有关人员有可能被判处管制或拘役或者独自主张适用附加刑罚的；
其次，涉案人员可能会面临有期徒刑以上的刑罚，而采取取保候审措施并不会对社会造成明显危害的；
再次，若涉案人员患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，采取取保候审也不会对社会产生显著风险的；
最后，若案件已进入审判阶段，但羁押期限即将届满，仍未得出结论，此时也可考虑采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
若有关机构未能批准逮捕令，当事人的亲属则有权提出取保候审申请，然而批复结果将取决于个案之独特性及审理机关的评估和判断。但申请者需满足以下条件方可通过审核：
首先，有关人员有可能被判处管制或拘役或者独自主张适用附加刑罚的；
其次，涉案人员可能会面临有期徒刑以上的刑罚，而采取取保候审措施并不会对社会造成明显危害的；
再次，若涉案人员患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，采取取保候审也不会对社会产生显著风险的；
最后，若案件已进入审判阶段，但羁押期限即将届满，仍未得出结论，此时也可考虑采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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民事二审增加新的诉讼请求可以吗
[律师回复] 解析：
在司法审判流程中的第二次审理环节，对于原审原告提出新增独立的诉讼请求的情况，第二审法院通常采取的方式是依据当事人自愿接受的原则，对新增加的诉讼请求进行调解处理。
如若调解无果，则会明确告知当事人可另案提起诉讼解决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条
在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。
在司法审判流程中的第二次审理环节，对于原审原告提出新增独立的诉讼请求的情况，第二审法院通常采取的方式是依据当事人自愿接受的原则，对新增加的诉讼请求进行调解处理。
如若调解无果，则会明确告知当事人可另案提起诉讼解决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条
在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。
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我妈52了。和用工单位签的是劳务协议。 上班途中摔了。骨折。
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强制加班能否拒绝加班？
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝。
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拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
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没有加班费可以拒绝加班吗
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没有加班费可以拒绝加班吗
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