你好，本人应届毕业生，未获取毕业证书之前，实习期内与某单位签了正式劳动合同，合同约定服务期五年，合同中约定离职前需提前三个月告知甲方，并约定若一年之内辞职需支付违约金5000元。实习及正式工作工程中无专业培训，现本人正式工作三个月后想辞职，可以按照劳动法第37条之规定，书面提出辞职通知书后30日之后离职吗，工作期间无任何专业培训，需要支付违约金吗

企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定，提供职业培训是雇主的法定义务，不能以此为由收费。否则，劳动行政管理机构将责令退还费用，并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实，而应依法承担培训责任，保障员工权益。这样做不仅符合法律要求，也有助于塑造企业的良好形象，促进员工的职业发展和企业的长远发展。

企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定，提供职业培训是雇主的法定义务，不能以此为由收费。否则，劳动行政管理机构将责令退还费用，并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实，而应依法承担培训责任，保障员工权益。这样做不仅符合法律要求，也有助于塑造企业的良好形象，促进员工的职业发展和企业的长远发展。

公司在培训员工期间仍需支付工资，因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系，并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境，提升经济效益，因此公司有支付薪酬的义务，且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》，劳动合同生效后，公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利，并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一般情况下周末培训属于加班，因为《中华人民共和国劳动法》规定，公司必须要保证劳动者每周都能休息一日，但是，如果本公司属于弹性工作制度，比如在此之前已经让劳动者休息了一天，周末培训就不算加班。