我们厂搬厂了，不愿意去，别的地方根据劳动法怎么说？有没有相关的补助？

工厂搬迁愿意去的没有赔偿，一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁，那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的，主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。

社保补助是国家为就业困难人员提供的社保政策支持，给与这部分就业人群一定的社保补贴费用，以此来减轻企业与个人承担的压力，目的是为了引导用人单位给与这部门人群更多的工作机会，鼓励就业困难人员自发谋求工作、自主创业等。

因为厂房被拆迁而需要搬迁的，通常可以获得补助，具体的补助项目包括被拆迁房屋价值的补偿、搬迁费、员工的安置费等。如果拆迁导致劳动关系无法继续履行，那么单位还有可能需要向离职的员工支付经济补偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

搬厂属于合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，不愿意去新厂，就有理由与原厂解除合同，因为是厂方违约，因此可以依据《劳动合同法》向厂里要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。