请问公休假是按工龄算还是按换了单位重新算？我现在单位按我在本单位工作时间算工龄合法吗？

我们有个分公司今年也是进行改制，也涉及到您说的这个问题，其实在03年的时候你们一定会有1个完整的改制方案，里面应该列明工龄买断金的计算方法，当时这个方案应该得到所有参加改制的人员的签字认可，因为工龄买断金是可以从净资产中直接支付，影响企业最终净资产的确认，之后你们的方案会那到工商局和上级主管部门，等同意的文件批复下来你们才能发放工龄买断金，然后剩余净资产进行评估做事后处理，对工龄买断的问题就不再考虑了，哥们你仔细回想下当时是否签字领钱，如果你签了，就是同意改制方案，现在应该是找不回来了。
听您的补充我了解了，其实就是08年才进行改制，工龄应该计算到08年，如果你们觉的改制不合理，就联合起来拒绝签字，并向工商局反映，这样新企业验资就无法进行，因为改制费用无法发放。