你好，我想咨询一下，填了学校的三方协议，但是现在不想去了，和单位解约，单位要我交违约金，而且三方协议上面也没有写明要交违约金，我解约还需要交违约金吗？如果单位非得我交违约金，不交不给我解约函，我应该怎么办呢？

更换工作单位有两个途径，用人单位不答复的一个月后视为有效，档案即使是在该企业，你就不要他们的解约函了，然后办理失业证，签订劳动合同以后辞职，如国企，根据规定最多5000元），就业范围受限制，你可以以社会人才的资格继续就业，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，工龄还可以接上，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，很多就业机会是不招社会人才的，事业编制考试等，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，也就是不要应届毕业生就业资格了。改派的具体手续如下，况且你的档案还是人才中心，劳动者有自由择业的权力，公务员考试，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续。注意，回学校办理新的三方协议：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可。你要是不要三方协议了，好处是避免了违约金，不过，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，收回全部各联三方协议表格，然后到你想去的单位再就业，你就没有办法回避了，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，他们也没有截留档案的权利，也就不用缴纳违约金了，好处是恢复了应届毕业生的身份，让你原来签约的公司给你出具一份解约函。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，你有很多就业机会不能参加

劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用或专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。
二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。
不符合以上情况的，不需要支付违约金。

你好，没有约定违约金，就没有的

支付违约金是合同违约责任承担方式中其中的一种，合同违约金有法定违约金与约定违约金之分，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。违约金适用的一般原则性规定。
(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。
(2)违约金的计算依据是合同总价。
(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限

不用缴纳违约金，你可以向学校反映或者直接去劳动监察大队投诉