您好，实习生的实习协议已到期。实习生提出辞职，公司不批，该怎么处理，求助

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的要求，在办理离婚手续过程中需要提供的必要证明及文件如下：
各方向持有之法定身份证件；
户口薄；
以及已经依法登记注册之夫妻结婚证书；
最后，需由双方共同签署的正式合法离婚协议。
一旦上述文件资料准备齐全，便可以向当地民政部门设立的离婚服务中心提出申请，并依照工作人员的详细指引，逐项填写相关信息。
在对所有相关材料进行严格审查并确认无误后，办事人员将返还您们提交的所有证件，同时发放《离婚登记申请受理回执单》。
经过为期30天的离婚冷静思考期结束后，便可领取离婚证。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的构成要素主要包括以下几个方面：
首先，该罪所侵害的客体内容较为复杂，既涉及到了国家、集体以及个人的财产所有权，同时也对他人的人身权利或其他合法权益产生了严重的危害。
在客观方面来看，犯罪分子通常会采用各种威胁、恐吓等不当手段，强制性地迫使受害者交出自己的财产。
其次，本罪的犯罪主体属于一般性的，即只要是达到相关法律规定的刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人，均可以成为本罪的罪犯。
最后，从主观意识上来讲，本罪的直接故意表现得非常明显，其必须具有非法强行索取他人财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动合同法》的相关条款，劳动者在取消与用人单位所建立的雇佣关系时，若未能提前一个月向该单位发出正式的书面通知，那么他将有义务补偿由于这种情况给用人单位带来的任何直接或间接的经济损失，其中包括因无法及时寻找到合适的替代人员而导致的各种经济损失。
关于劳动者的薪资待遇问题，用人单位必须按照约定全额支付，不得以任何理由进行拖欠。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
请您携带有效身份证明文件以及办理公积金提取所需的相应材料前往当地住房公积金管理中心，以完成公积金提取手续的办理。
在办理过程中，需按照相关指引如实填写公积金提取申请表，并将所需资料提交给公积金管理中心进行审核。
而公积金管理中心在接收到您所提供的提取资料之后，将会对其进行严格的审查。
待审核通过后，公积金管理中心会通知您签署公积金提取协议，以便为您办理公积金提取手续。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在强制戒毒机构中，所有的工作人员都必须严格按照法律规定进行管理，绝对禁止打骂、体罚或污辱戒毒人员。
同时，戒毒人员也必须严格遵守强制戒毒所的各项规章制度，无条件地服从管理，积极配合医疗治疗，并认真接受教育改造。
此外，强制隔离戒毒场所还应根据戒毒人员的性别、年龄以及是否患有疾病等具体情况，对他们实施有针对性的分别管理措施。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十一条
国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。
吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。
吸毒成瘾的认定办法，由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定。

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1、破产债权破产债权，是针对破产方当事人（即破败企业）所提出的财产请求权，这是原则上依据破产宣告产生的一种法律手续。
举例来说，所谓能够透过破产程序来实现，即指在债权人申报了债权并经审核确定无误之后，他们有权从企业破产后的财产中获得赔偿。
当然，破产债权不同于能够从破败企业财产中优先支付且不受破产程序限制的破产费用请求权；
此外，它亦不具备从破败企业中取出不属于该企业所有的财产的取回权，以及有担保的债权人所拥有的别除权。
2、破产抵销权破产抵销权，是指当破产方当事人被宣布破产之时，无论其所欠债务的种类是否相同，或者是否附带期限或解除条件，都可以不经破产程序，直接将其对破产方当事人的债权和债务进行抵消的权利。
3、别除权别除权，是指债权人因为债务设立了担保物而在破产方当事人特定财产上享有单独、优先受偿的权利。
这项权利在破产法理论上被称为别除权。
它源于破产方当事人特定财产上已经存在的担保物权的排他性优先效力，并非破产法所创设，别除权的名称正是根据这种权利在破产程序中的行使特点而命名的。
4、取回权取回权可分为一般取回权和特别取回权两类。
一般取回权即我们前面提到的取回权，特别取回权则主要包括出卖人取回权、行纪人取回权和代偿取回权等几种类型。
法律依据：
《企业破产法》第九十六条
人民法院经审查认为和解申请符合本法规定的，应当裁定和解，予以公告，并召集债权人会议讨论和解协议草案。
对债务人的特定财产享有担保权的权利人，自人民法院裁定和解之日起可以行使权利。

[律师回复] 解析：
在劳动契约中，被辞退的情况往往会涉及到补偿事宜。
若雇主没有正当且合法的理由解聘员工，那么他们就必须向员工支付相应的经济补偿金。
通常来说，这笔补偿金的数额将根据员工的工作年限进行计算。
如果员工已经在公司工作了一整年，那么经济补偿金将会以该员工一个月的薪资作为标准；
而对于那些在公司工作了半年但未满一年的员工，其经济补偿金则会按照一年来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于私家车辆疲劳驾驶的惩戒措施包括：
首先，对于违反规定的私家车辆驾驶员，由公安机关交通管理部门给予警示性的处罚，罚金在二十元至二百元之间，同时还会扣除驾照上的六分分数；
其次，若由于疲劳驾驶导致严重危害公共安全和他人生命财产安全的事故发生，驾驶员将面临更为严厉的法律制裁，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且其驾驶证也将会被依法吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条
机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规
按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。
饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
若在强奸案件中确定相关证据，主要包括以下几点：
首先是被害人的陈述，其次则是犯罪嫌疑人口头或书面的供述与辩解。
此外，犯罪现场遗留下来的各种物证，例如毛发、从被害人指甲内提取到的疑似属于犯罪嫌疑人的皮肤碎片等等。
除此之外，也可以通过寻找受害人可能遭受过暴力伤害的实物来获取证据，如作为犯罪工具的刀具等。
最后，还可以考虑收集受害人在遭受性侵犯后留下的可能含有犯案人体液的衣物，比如内衣裤等；
这些都是有可能成为判定强奸罪成立与否的关键证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于法定节假日加班工资待遇问题，根据相关法律规定，若未支付员工三倍工资，则需以正常工资标准进行结算。
然而，如果用人单位主动安排员工加班，那么需要支付给员工不低于其平时工资三倍的加班工资作为补偿。
此外，试用期是被包含于劳动合同期限之内的，因此，在试用期阶段工作的职工同样有权享受和正式职工同等的加班补贴待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若在未签订劳动合同且尚处于试用期间，主动提出辞职后却遭雇主拒付薪资的情况发生时，您有权向所在地的劳动监察大队进行有效投诉。
毕竟，作为劳动者，我们已经付出实质性的劳动代价，雇主理应承担相应的薪酬义务。
然而，如果因员工未能按规定办理离职手续而给公司带来经济上的损失，雇主有权向员工追索赔偿责任。
同时，劳动者也应根据双方事先约定，妥善完成各项离职事务，但不应欠发员工的应有工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 不真实，可以通过网络进行立案，开庭还需要本人来

[律师回复] 不合理。可以看懂仲裁。。。。

[律师回复] 单位可以不续签，但需要支付经济补偿

[律师回复] 具体说说。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，这个是合法的，以防后面发生什么问题

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好 具体什么情况呢

[律师回复] 可以向仲裁委提出劳动仲裁