本人去一家公司面试完毕被证实录用之后公司要与我签订劳动合同，由于是与公司首次签订劳动合同，请问首次签订劳动合同的期限多久最合适？

企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢?《劳动合同法》草案课题相关专业人士,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。　　签1年、20年都不好　　“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”“还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”　　签3年对双方有利　　首次固定期限合同究竟签几年好呢?3年是一个比较好的期限。　　“一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。　　“临界时间”别解雇员工　　“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失!”　　他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积