1、根据国家法律规定,
A、如果你们公司实行的是标准工时制度,平时加班不得使用调休抵扣。
B、如果你们公司实现的是综合工时制度,平时加班可以使用调休进行抵扣。
2、如果你们公司属于实现标准工时制度的公司,可以根据员工加班的具体情况,适当的核算加班费,适当的予以调休(例如:根据员工加班情况,依照最少加班时数调休,其他人多出部分核算加班费,你后面的问题困惑也可以解决)
3、现在劳动关系相关法律原则上属于民法范畴,民法有个特点,民不告,官不究,也就是说,你本身制定的制度,可以让你底下员工都满意,法律是不会去追究的(最为典型的:国家法律规定,一个月加班不得超过36个小时,现在是个工厂都违反这条,但是只要是你工厂,按照法律支付了加班费,员工就基本上不会有意见)
根据我国《劳动法》规定:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的