公司单方面把加班实数扣除用余淡季调休我们现在2个半月没发工资了等于是把5-6-7月份加班调休到8-9-10月份合法吗

你好，如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了，也不是不给你加班工资，累计一起算的。所以加班只有调休算不算违法这个得到了解决，你可以参考。我们公司是这个制度的，其实关于这些漏洞很多的，公司会想办法出一些文件规避这些法律风险，至于落实他们有借口推脱的，时间问题正常加班工资算法是日加班工资你的岗位工资21.75（2倍周末加班工资）或者（乘以3倍法定假日加班工资）

1、根据国家法律规定，
    
A、如果你们公司实行的是标准工时制度，平时加班不得使用调休抵扣。
    
B、如果你们公司实现的是综合工时制度，平时加班可以使用调休进行抵扣。
2、如果你们公司属于实现标准工时制度的公司，可以根据员工加班的具体情况，适当的核算加班费，适当的予以调休（例如：根据员工加班情况，依照最少加班时数调休，其他人多出部分核算加班费，你后面的问题困惑也可以解决）
3、现在劳动关系相关法律原则上属于民法范畴，民法有个特点，民不告，官不究，也就是说，你本身制定的制度，可以让你底下员工都满意，法律是不会去追究的（最为典型的：国家法律规定，一个月加班不得超过36个小时，现在是个工厂都违反这条，但是只要是你工厂，按照法律支付了加班费，员工就基本上不会有意见）
根据我国《劳动法》规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的