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试用期的员工随意辞退是可以的吗？

医疗纠纷

10w+浏览匿名 2019-07-13 浙江宁波

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律师解答共3条

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在不知情的情况下签的协议是无效的，不过要保存相光证明。无效合同是指不具有法律限定的有效要求，而不具有法律效力的合同。《民法通则》和《合同法》限定，有下列情形之一的为无效合同：
(
1)订立合同的民事主体决裂格，即订立合同的当事人不具有相应的民事权利本领或民事做法本领；
(
2)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(
3)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；
(
4)以合法形式掩盖违法目的；
(
5)损害社会公共利益；
(
6)违背法律、行政法规的强制性限定。即使两方签了合同，但是隶属以上条款都能够认定无效。

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7 2020-12-05 11:21:40
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"用人单位不能随意辞退试用期的员工，但是如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位可以辞退员工，否则用人单位辞退员工需要给出相应的补偿。
《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。"

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9 2020-09-28 00:53:03
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"用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形才可以辞退。
《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。"

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9 2019-07-13

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