企业停产停薪，工人要求按劳动法补偿，有依据没？

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动缉唬光舅叱矫癸蝎含莽合同的；如果贵存在上述条款存在的情形，劳动者可以解除合同，单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

签订合同的并在合同期内，按照国家劳动法，缴纳三金或四金到辞退的那个月，然后要赔偿员工损失，具体可以咨询当地劳动局！
1.如果单位没有解除与工人之间的劳动关系的话，需要支付其放假期间的生活费。如果已经解除，则需要支付工人经济补偿金并协助其办理相关手续
　　
2.《劳动合同法》第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。但是，公司根据此条法律规定终止合同的，必须按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。