停薪留职有什么要求

一、停薪留职有什么要求

如有以下情况可考虑进行停薪留职：

1. 长期生病无法坚持工作，且持续时间超过一个月；

2. 由于特殊原因短期内无法及时到岗工作。

欲申请停薪留职的员工，请提交书面申请至所属单位审批。

企业应与申请者签订相应的停薪留职协议，同时还需向企业监管部门及所在地劳动力管理机构进行备档。

具体条款应协商决定，其中主要包含：

停薪留职的期限、薪酬福利待遇如何处理、年资累计计算以及其他需要明确的细节。

关于停工留薪期间的工资问题，我们将以如下方式支付：

原来的薪资福利待遇保持不变，由公司每月按时发放；

停工留薪期一般最长不超过12个月，若因伤情严重或特殊情况，可经市级人力资源鉴定委员会批准适当延长，但延长时长亦不能超过12个月。

工伤员工在停工留薪结束之后仍然需要治疗的话，仍能享受到相关的工伤医疗待遇；

停工留薪期间的届满起始日依据医疗机构出具的诊断证据及各地相关规则，对应分类目录来确定。

至于确定部门和具体流程，则须按照当地政策执行。《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、停职留薪是什么意思

停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“停薪留职有什么要求”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。