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某企业将下料车间承包给本厂一职工,该职工不具备法人资格,后由于下料车间活多,且有一职工请一周假,车间承包人找了个民工顶替请假职工干活,后请假职工上班后,该民工继续干活,且每天车间承包人都给该民工派活,后工作中出事故,该厂认为和民工是劳务关系,不能认定为工伤。请教是劳务关系还是劳动关系?能否认定工伤?多谢!

帮助15人 10w+浏览 匿名 2005-09-06 河南洛阳
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律师解答 共3条
  • 史正春律师
    史正春律师
    劳动关系和劳务关系的本质区别在于性质不同,前者是带有管理和隶属关系,后者仅仅是平等主体之间的民事关系。从你阐述的情况来看,该民工和企业具有管理关系,属于劳动关系,应当按照劳动关系来处理事故。
    全文
    11 2005-09-06
  • 李斌律师
    李斌律师
    属事实上劳动关系,属工伤.
    全文
    8 2005-09-06
  • 常毅律师
    常毅律师
    是工伤,不因内部承包关系而改变
    全文
    14 2005-09-06
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该厂认为和民工是劳务关系,不能认定为工伤,请教是劳务关系还是劳动关系,能否认定工伤?
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