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如果工资上没转正,但已经到转正时间辞职属于正试工吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2019-07-16 云南德宏
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    可以通过:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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    8 2019-07-16
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
盗窃500元属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
对于涉案金额为500元人民币的盗窃案件,因未达到法定立案标准,故不按照盗窃罪进行刑事追究。
然而,此类事件仍应加以处理,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,行为人可面临五日至十日不等的拘留,并处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重者,将被处以十日至十五日的拘留,并处以最高一千元的罚款。
关于盗窃罪的立案标准,具体包括以下几个方面:
1.盗窃公私财物价值达一千元人民币以上;
2.在两年内实施盗窃行为三次及以上;
3.非法侵入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃;
4.在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物;
5.以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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敲诈勒索罪属实吗
[律师回复] 解析:
1、敲诈勒索作为一种犯罪形式,其定罪并不取决于犯罪行为是否已达到既遂状态,而在于犯罪者是否实施了敲诈勒索的行为。
同时,根据相关法律规定,敲诈勒索行为在任何时候都将被判定为违法犯罪。
2、对于敲诈勒索罪这一概念,它指出的是犯罪分子利用各种手段,例如威胁、恐吓、利诱等,对受害者进行精神和物质上的强制,以此非法获取受害者的公私财产,从而构成了犯罪。
这种犯罪形式所侵犯的客体是多种多样的,其中包括但不限于公私财产的所有权以及他人的人身权利或其他合法权益。
这也是该犯罪行为区别于盗窃罪、诈骗罪的重要特征之一。
至于本罪所侵犯的对象,则主要是公私财产。
3、在客观方面,敲诈勒索罪表现为犯罪分子通过威胁、要挟、恫吓等手段,强迫受害者交付财物的行为。
所谓“威胁”,是指以恶害相通告,迫使受害者处分财产,即如果不按照犯罪分子的要求处分财产,将会在未来的某个时刻遭受恶果。
威胁的内容并无特定限制,包括对受害者及其亲属的生命、身体自由、恐吓等进行威胁,只要能够使受害者产生恐惧心理即可,无需现实中已经使受害者产生了恐惧心理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
取保候审保证可以是家属吗
[律师回复] 解析:
可以为其提供担保的对象可以是亲属等关系亲密之人。
在取保候审过程中,保证人所承担的责任包括但不限于以下两项:
首先,一旦发现被担保人存在可能触犯或已经触犯与相关法律法规相冲突的行为时,应立即向执行机关进行汇报。
其次,监督被担保人严格遵循并履行相关法律法规中的各项规定。
如果在取保候审期间缺乏保证人的情况下,必须缴纳相应的保证金以确保司法程序的正常运行。
取保候审是司法机关针对犯罪嫌疑人实施的一项暂时不予羁押的处置措施。
对于符合条件的案件,例如,已被指控的人犯若发现患有严重疾病、正处于孕期或哺乳期的妇女以及罪行相对轻微的人员,均可适用取保候审的方式进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条第一款
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
家属会见律师需要注意什么问题
[律师回复] 解析:
作为刑事辩护律师,在进行会见时应格外谨慎,严格遵守以下规定:
首先,必须严守保密原则,不得将案件卷宗资料以及其他依法不应当披露的相关信息透露给他人;
其次,在会见过程中,不得邀请或带领除律师以外的人员参与,尤其注意,绝不允许家属陪同出席会见。
再次,为了保障监管场所的秩序,严禁向当事人传达各类受管制的信息和物品。
同时,也需避免提供涉及检举揭露犯罪的立功线索等案情线索方面的援助。
此外,更不可引导、协助当事人通过自己的手机与外部世界进行通话联系。
再者,严禁以任何形式与当事人合谋串供、销毁、篡改、转移证据。
在交流方式上,应保持谨慎,切勿教导当事人如何回答问题。
同时,严禁通过各种途径疏通关系或者对案件结果做出承诺。
在听取当事人陈述时,应保持耐心,但在预测案件发展趋势时务必审慎对待。
最后,在会见过程中,不宜直接询问当事人是否实施了被指控的犯罪行为。
总而言之,刑事辩护律师必须在法律框架内,既能有效地维护自身权益,又能全力以赴地保护当事人的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
什么属于抢劫罪加重
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的加重情节,主要包括以下几种情况:
第一,当抢劫行为发生在他人住所时,属于入户抢劫;
其次,若在公共交通工具内实施抢劫行为,则构成在公共交通工具上抢劫;
再者,如果犯罪嫌疑人选择抢劫银行或其他金融机构,将按照此种情形加重处罚;
同样地,如果罪犯进行了多次抢劫,且涉案数额较大,也会被认定为该罪的加重情节;
另外,只要是因为抢劫导致受害人身受重伤或死亡的案件,都将被视为抢劫罪的加重情节;
最后,若犯罪分子冒充军警人员对他人进行抢劫行为,便会被视为抢劫罪的加重情形。
同时,无论犯罪分子是否持有枪支,只要其进行了抢劫活动,都会按照这种情形来加重处罚;
除此之外,对于那些通过抢劫以获取用于军事用途或用以应对突发事故、自然灾害以及救助灾民等方面的物资的行为,也会被判定为抢劫罪的加重情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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试用期与转正工资一样吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期与转正工资一样吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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员工试用期转正时间怎么算?
员工试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商进行处理,对于试用期届满的一般是可以申请转正的,但是否可以办理转正应当由企业根据实际的条件来进行审查认定,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
洗钱罪属于什么类型的犯罪
[律师回复] 解析:
洗钱罪乃性属于破坏金融管理秩序性质之犯罪行径。
所谓“洗钱”,便是将由犯罪或者其他严重不法活动所得的不当财富,透过各类繁多手法进行修饰、掩盖和转化,使得这些非法财富在表面上看起来变得合法的行为过程。
而洗钱罪这一概念,是指违反我国中华人民共和国刑法中相应法律规定的个人或团体,实施上述与洗钱行为相关的行为,进而导致产生的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
正规银行车贷怎么办理
[律师回复] 解析:
1.客户递交申请书。
客户应向我行提交书面材料,详尽无遗地填写相应的申请表格,同时必须要附上与其请求相关的详细资料;
2.签署相关协议。
在我行的审查程序结束并确认借款人所提供的申请数据无误之后,我们将与借款人共同签订正式的借款合同以及为其提供支持的担保合同;
根据实际情况需要,也会跟进地要求完成相关的公证手续和进行必要的抵押登记工作等;
3.发放贷款给客户。
经过我行的认真评审和批准,一旦所有必备手续均已办妥,便会依据合同的约定,使用转账的方式直接将贷款划拨至汽车销售商的指定账户中;
4.客户按时按量还款。
作为借款人,必须严格按照借款合同规定的还款计划和方式来支付贷款本金及利息;
5.贷款全数还清。
待借款人将所有贷款本息履行完毕,贷款即可正式宣告结清。
法律依据:
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件:
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
拿返点属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在商业交易过程中,若行为人擅自挪用款项或非法获取利润,那么这并不构成职务侵占罪,而应当视为收受贿赂的不当行为。
对于那些隶属于公司、企业或其他机构的工作人员来说,他们在进行经济活动时,如果利用职务上的便利条件,违反了国家相关法律法规,收取各种形式的回扣和手续费并将其据为己有,那么这种行为就会被认定为非国家工作人员受贿罪,并按照相应的法律程序进行惩处。
同样地,如果是国家公职人员在进行经济交往时,违反国家规定,收取各种名义的回扣、手续费并将其据为己有,那么这种行为将会被判定为受贿罪,并依据相关法律法规进行严肃处理。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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转正月工资计算比试用期多吗
转正之后的月工资计算通常情况下都会比试用期多,但员工的工资计算标准都是用人单位自行规定的。不过,《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位制定的基本岗位工资,不能低于当地政府规定的最低工资标准。
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劳动纠纷
入职一个半月辞退怎么补偿
[律师回复] 解析:
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇,根据相关法律对此类情况的规定,用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退,即未经劳动者本人过错导致的辞退行为,此时,用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿;
反之,如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职,则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失;
最后,若是劳动者自身的过失产生辞退结果,那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额,则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算,每服务满一年,即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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