我哥们儿现在还处于他们公司的试用期内，我哥们儿在试用期内想要向公司提出辞职申请了取，哥们儿在试用期辞职的时候被驳回来了，试用期内可不可以随时辞职

关于试用期的问题，《劳动合同法》
第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因你们未签订劳动合同，无法认定相关试用期的约定，一般的没有签订劳动合同就意味着没有约定试用期的问题。你们就视为没有试用期的约定。　　也就是说从工作
第一天起，你就算是正式工了。按《劳动合同法》规定，辞职的正常手续劳动者一方提出，需要提前三十天。　　因为你们没有合同，所以不能主张试用期三天的规定，你需要按正常的离职手续来办理。　　但是现在很多企业存在很多用工的漏洞，所以你不一定要按正常的手续来操作。你可以与你经理协商辞职的问题。　　你的理由有：　　
1、如果公司没有给依法缴纳社医保，你可以随时解除劳动合同，不需要提前辞职。这是劳动合同法规定的。　　
2、公司没有给你签订劳动合同，本身是存在违法用工的问题。如果到劳动局的纠察大队投诉，公司将受到处罚。　　
3、公司没缴纳社医保也是存在违法用工的。所以公司要求你赔偿的问题，他不可能走法律途径，不然公司也将被处罚。吃力不讨好。　　
4、《劳动合同法》规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要从
第二个月起支付给劳动者双倍工资。　　所以来说，随时离职对你比较有利。你可以将这些条件与公司经理协商。相信公司知道自己理亏的地方，不会为难你的。