律图审稿专业委员会3轮严审

我被公司骗我写了辞职后调岗结果调岗后是试用期三个月工资怎么处理呢

帮助5人 5.2w浏览 匿名 2019-07-19 山东东营
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    13 2019-07-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3227位律师在线平均3分钟响应99%好评
我被公司骗我写了辞职后调岗结果调岗后是试用期三个月工资怎么处理呢?
一键咨询
  • 日照用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    158****4452用户2分钟前提交了咨询
    158****4660用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    176****4638用户3分钟前提交了咨询
    160****7242用户3分钟前提交了咨询
    165****7731用户1分钟前提交了咨询
    168****2861用户1分钟前提交了咨询
    140****2033用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    143****4034用户1分钟前提交了咨询
    171****6433用户3分钟前提交了咨询
  • 167****6714用户2分钟前提交了咨询
    153****0571用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    143****3084用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    151****8287用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    138****8657用户4分钟前提交了咨询
    175****3257用户1分钟前提交了咨询
    165****6127用户1分钟前提交了咨询
    135****8676用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    163****8403用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    161****6841用户2分钟前提交了咨询
    140****6014用户4分钟前提交了咨询
    136****1354用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    162****2140用户3分钟前提交了咨询
    130****1278用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    175****7467用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    133****7281用户1分钟前提交了咨询
    136****8551用户4分钟前提交了咨询
    176****8804用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    134****0231用户2分钟前提交了咨询
    171****3381用户4分钟前提交了咨询
    160****3474用户3分钟前提交了咨询
    173****0665用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    136****3727用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    163****6648用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    167****6467用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    167****6561用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    154****2414用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    135****1732用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    136****4085用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    138****8283用户4分钟前提交了咨询
    171****7134用户1分钟前提交了咨询
    177****5440用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    131****8474用户4分钟前提交了咨询
    163****2422用户1分钟前提交了咨询
    160****8555用户4分钟前提交了咨询
    165****0553用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    173****6043用户4分钟前提交了咨询
    164****6785用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    160****0054用户4分钟前提交了咨询
    173****1873用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    144****0423用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****5651用户2分钟前已获取解答
泰州178****5891用户2分钟前已获取解答
南京177****3492用户4分钟前已获取解答
试用期降薪调岗违法吗
不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期员工不接受调岗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期员工不接受调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司给我调岗我不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4510 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期后调岗可以重新约定试用期吗
劳动合同到期后给员工调岗时不能重新约定试用期,因为《中华人民共和国劳动合同法》第19条明确规定,用人单位跟同一位劳动者只能约定一次试用期,如果以调岗为由重新约定试用期,用人单位的做法是违法的,续签劳动合同时,调动工作岗位需要跟员工协商。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应