老板拖欠工资马上一年了总托辞没钱因为是朋友就不好意思撕破脸有合同

企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，企业还得感谢劳动者：
1.如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；
2.注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3.注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4.平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；
5.工作交接清单，让继任者很快上手。