律图审稿专业委员会3轮严审

我不想继续当老师了,因为学校里面真的没有我想的那么简单,在学校里面经历了太多的事情,真的只想去休息一下,现在就只想辞职了,我在这里教师可以随时辞职吗.?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-07-21 广东江门
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律师解答 共2条
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    教师可以随时辞职吗.教师个人提出辞职的,必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告,一般都是给校长。这个时候,你要好好和校长谈(因为如果校长不同意的话,你是辞不掉的)。详细说明你要辞职的原因,争取让校长理解你的选择。
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    14 2019-07-21
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    填写《解除聘用合同证明书》,并回学校找校长签字,并加盖学校公章。
    三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校、教育局人事科、人社局档案室三处。这里要提醒一下,《解除聘用合同证明书》最好自己也留一份,因为之后的档案或人事关系转移等也许会用得到,个地方政策不尽相同,依具体情况而定
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    11 2019-07-21
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患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所,当时患者说活约感困难,咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院,l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿,当时只注射了地塞米松和异丙嗪,l点58分患者自主呼吸停止,心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件,可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面:

1.?医疗责任:需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估,包括药物使用、诊断和治疗决策等方面,以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施:评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应:确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录:完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属:及时通知患者家属,并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查:诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序:根据调查结果,可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施:如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题,应采取相应的改进措施,以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时,应遵循法律法规和相关程序,确保公正、客观地进行调查和处理。同时,也要关注患者家属的情绪和需求,提供必要的支持和帮助。
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