村干部交五险一金有政策依据吗？我们现在只有两险：医疗和养老。

[律师回复] 可以与实际出资人签订免责协议

[律师回复] 您好！如果有转账记录对方一直不还可以起诉。

[律师回复] 报保险后保险公司会按照程序到现场查勘，固定相应证据。

[律师回复] 您 好,这个要看具体情况

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 需要请问当地的社保部门进行决定

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 您好，您要咨询您好！我们业委会全体成员都不想干了，累了。

[律师回复] 赠与也要符合上海的限购政策，需提前签订赠与合同，赠与契税是3%，建议向不动产所在地交易中心确认。受赠取得的房屋，出售时如果不能满足“满五年且唯一一套”，要缴纳20%的个人所得税。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 可以提出劳动仲裁要求公司赔偿

[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿

[律师回复] 属于，具体需要看病历资料来确定

[律师回复] 您好，发生多久了，具体什么情况，