员工在本单位工作满5年，若长期病，企业需要无期限支付病假工资吗？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，问题处理好了吗？

[律师回复] 你好可以介绍具体情况吗

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 您好，可以详细沟通具体

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗

[律师回复] 如果司机买了保险，依据民法典的规定，应该在保险的交强险和第三者的商业险范围内赔付交强险和商业险不足，不足额赔付情况下才会让司机进行赔付，交强险现在有20万，再加上一般的商业险都有100万以上，应该可以足额赔付，为什么保险保险只赔了3万呢？另外你也可以以司机和保险公司为共同被告向法院提起诉讼。

[律师回复] 是否约定利息，有约定按约定计算，约定的利息不超银行间拆借利息的四倍即可。

[律师回复] 你好遇到什么问题能具体说一下

[律师回复] 您好，建议告知学校，查找霸凌相关人员，收集证据并报警，委托律师提起诉讼。

[律师回复] 那就先报警，由警方立案调查。

[律师回复] 可以，具体说一下什么情况

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 未成年人犯罪也要承担刑事责任。

[律师回复] 可以去复议，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，血液酒精含量96,就属于醉驾了,可能会被法院判处2-3个月的拘役,但可以判处缓刑。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，这边是遇到了什么纠纷呢