律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我朋友他们公司经营的不太好,隐晦的减少了员工的工资,现在我朋友她们企业减少员工的工资逼迫员工们辞职,公司逼迫员工主动离职的方式可以要求给赔偿金吗

帮助10人 9w浏览 匿名 2019-07-26 佳木斯
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律师解答 共3条
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    无理由主动辞工,是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资,不交社保等情形,可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。
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    10 2019-07-26
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    员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
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    11 2019-07-26
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    依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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    9 2020-12-07 14:21:58
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怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
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