律图审稿专业委员会3轮严审
我在进入现在的公司时一直没有跟我签订劳动合同，当时刚从学校毕业就为了有个工作经验，以后换工作容易些就勉强干的，现在我想跳槽，请问未签合同主动提出离职可以随时辞职走人么？
帮助10人
4w浏览
匿名
2019-07-27
河北保定
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问13 2019-07-27 -
咨询我法律咨询顾问8 2019-07-27
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
未签合同主动提出离职可以随时辞职走人么？
一键咨询
为您推荐
向单位提了辞职随时走吗
正常情况下向单位提了辞职以后也不能随时随地走人的，而且根据规定，员工最起码需要提前30天向用人单位提交辞职报告的，这30天的时间就是用人单位招聘新人，并且办理工作交接所需要的，只有在特殊情况下提了辞职后才能随时走人的。
10w+浏览
劳动纠纷
请问您：一审庭审被告缺席也没提供企业授权文件，委托代理人也没有授权委托书，法庭开庭违法违规吗？
[律师回复] 一审庭审被告缺席也没提供企业授权文件，委托代理人也没有授权委托书法庭开庭违法违规
3.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同到期提出辞职可以随时走人吗？
如果劳动合同到期后不进行续签或者是直接提出辞职后，劳动者是可以随时走人的，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷我撞坏了一个服装店的店门 保险公司赔偿了门的损失 但是店老板说撞坏的门修理那段时间要有人看守 怕货物丢失 提出赔偿 这个合理吗
[律师回复] 对于店老板提出的因撞坏店门导致需要有人看守以防货物丢失的赔偿要求，我们可以从以下几个方面来进行分析：
直接损失与间接损失：保险公司已经赔偿了被撞坏的门的损失，这属于直接损失。而店老板提出的看守费用是为了防止货物丢失，这属于间接损失。
责任与义务：在一般情况下，如果你撞坏了店门，你的责任是赔偿与损坏直接相关的损失，即门的修理或更换费用。然而，对于间接损失，如看守费用，是否应由你承担则需要进一步考虑。
合理性：店老板提出看守费用是为了确保店铺安全，防止货物丢失。这在一定程度上是合理的，因为如果没有人看守，确实可能存在货物丢失的风险。但是，看守费用的具体数额是否合理，则需要根据实际情况来判断。
直接损失与间接损失：保险公司已经赔偿了被撞坏的门的损失，这属于直接损失。而店老板提出的看守费用是为了防止货物丢失，这属于间接损失。
责任与义务：在一般情况下，如果你撞坏了店门，你的责任是赔偿与损坏直接相关的损失，即门的修理或更换费用。然而，对于间接损失，如看守费用，是否应由你承担则需要进一步考虑。
合理性：店老板提出看守费用是为了确保店铺安全，防止货物丢失。这在一定程度上是合理的，因为如果没有人看守，确实可能存在货物丢失的风险。但是，看守费用的具体数额是否合理，则需要根据实际情况来判断。
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
您好，我想请教您一个案例，就是我女朋友在酒吧，刚考完，去兼职 被老板猥亵怎么办
[律师回复] 您好，老板涉嫌在公共场合猥亵，您女朋友可以报警，您可以看看酒吧的监控有没有记录下来。您方便的话可以讲一下具体的情况为您提供咨询服务。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提辞职以后公司可以随时叫你走吗？
提辞职以后公司是可以随时叫你走的，根据劳动合同法的相关规定，对于劳动者提出辞职的情况下，用人单位可以根据实际情况来进行批准，并在工作交接后随时可以让劳动者离开工作岗位。
10w+浏览
劳动纠纷
自愿办理孩子抚养权变更手续流程怎么走
[律师回复] 如果是通过法院办理，可以向有管辖权的法院提起变更抚养权诉讼，提交相关材料，由法院出具调解书或判决书确认变更。
如果是通过公证办理，可以到当地公证机构，提交材料办理抚养权变更公证。DOUYIN搜索关注"河南霁安律师事务所"官方账号，点击在线预约，即可领取免费咨询名额
如果是通过公证办理，可以到当地公证机构，提交材料办理抚养权变更公证。DOUYIN搜索关注"河南霁安律师事务所"官方账号，点击在线预约，即可领取免费咨询名额
4.1w浏览
没有结婚证一年后男方提出离婚，彩礼需要退还吗，需要退多少
[律师回复] 。男女双方没有办理结婚证最后又分开的情况下,彩礼是要退还的,但退还的数额要视具体情况而定,并不一定是全额退还。
3.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
电子厂可以随时辞职随时走吗？
电子厂是可以随时辞职的，但是不能随时的走，必须要在离职前一个月通知用人单位，必须要在这一个月之内把所有的事情交接好了之后才能随时的走人，这也是属于正规的离职流程。
10w+浏览
劳动纠纷我跟朋友合伙做生意，她是投资人，投资了180万，这一年分红她拿走了80万
我是管理经营，现在亏损了，她告我诈骗
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方有什么证据吗？
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，王律师，22年8月15日撞到人后住院治疗一年多，我们主责，行人次责，出院半年死亡24.4.25死亡，交警死亡鉴定为交通事故导致的，说是交通肇事罪，扣我们车，目前我们应该怎么办。保险赔付还是我们赔付，家属是准备起诉。你看我们应该争取调解还是怎么样呢？
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方主张赔偿多少？
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4294 位律师在线，高效解决问题
工伤辞职可以随时走吗？
工伤辞职是不可以随时走的，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位，并对相关情况进行认定处理，否则可以产生违约的责任，需要对造成的损失进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题