我妈妈在她原来的公司工作了十几年了，但是今年她的身体状况出现了问题，不再适合工作，她便主动提出了辞职，员工生病期间主动离职，公司会给出相应的赔偿吗？

员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。

全职妈妈一般是不能够主张离婚经济补偿的，只因为对方在结婚以后是全职太太，在已经分配夫妻共有财产的情况下还要求男方对其进行赔偿，这在某种程度上对男方有些不公平。全职妈妈想要主张经济赔偿的，除非能证明丈夫在婚姻关系存续期间有重婚，出轨，家庭暴力等这些过错行为。

一般情况下如果一方有精神病离婚的，孩子的抚养权会判给另一方。但如果患有精神病的一方的监护人有能力并愿意承担该精神病人和其未成年子女的抚养责任，征得配偶同意的情况下，也可以将未成年子女归精神病人的监护人代其进行抚育。或者患有精神病的一方的配偶确有不宜抚育未成年子女的特殊情形时，也可以将未成年子女归精神病人的监护人代位抚育，但应当征求该监护人的意见。

员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

全职妈妈离婚是可以争夺孩子的抚养权的。因为实际上如果说当事人关于孩子的抚养权方面的问题不能够达成一致的意见的话，选择到人民法院来进行起诉，人民法院是需要根据最有利于孩子健康成长原则来判决。