律图审稿专业委员会3轮严审

我爸爸从年轻的时候就在他现在的公司上班。工作了几十年了。而且一直兢兢业业为公司付出。但是近期他感觉自己力不从心。没有办法在胜任现在的工作,所以主动提出辞职,员工主动离职还有补偿金吗?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2019-07-28 四川雅安
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
    (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
    (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2019-07-28
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我爸作为老员工主动辞职,员工主动离职还有补偿金吗?
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员工主动辞职扣工资吗?
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷
取保候审期间去哪里工作
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,您是可以寻找工作机会的,只要确保不触犯以下相关规定:
首先,未经执法机关的审批许可,不得擅自离开所居住的所在城市或县城。
其次,若是现有的居所地址、工作单位以及联系方式有所变更,务必在二十四小时内向负责执行的执法机构进行汇报。
再次,在接到传唤时,应立即前往指定地点接受询问。
此外,不得以任何形式对证人的作证行为进行干扰。
最后,也不能有销毁、篡改证据或者串通口供等违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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村主任受贿是否适用受贿罪
[律师回复] 解析:
针对村级领导人员,实施问责制的具体步骤如下:
首先,对于这些干部中存在职务违法行为且情节严重程度较低者,应当遵循第一种形态下的监督执纪管理规定,采取适当形式作出加以提醒、教育警示,或者要求其提交书面检查等轻微的组织处理措施;
其次,若发现其中有涉嫌职务犯罪的情况,应立即启动立案调查程序,在确认犯罪事实清晰明确,证据确凿且充足的前提下,将相关材料移交司法机关以追究其刑事责任;
最后,对于那些虽存在职务违法行为,但情节严重程度尚未达到职务犯罪标准的干部,则需根据实际情况,做出调离原岗位、暂停职务、勒令辞职、罢免职务或解除劳动合同等较为严厉的组织处理或监察建议。
法律依据:
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》第二十条
乡镇领导班子成员和基层站所负责人有违反本规定第一章所列行为的,视情节轻重,由有关机关、部门依照职责权限给予诫勉谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。
应当追究党纪政纪责任的,依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分。
乡镇党委和政府领导班子成员因工作失职,应当进行问责的,依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》处理。
涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
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员工主动离职会扣工资吗?
员工主动离职的话可能会扣工资的,如果因为员工没有按照相关规定主动离职而给公司造成了一定的损失的话就会扣除员工一部分的工资。但是如果是无故扣员工的工资的话就是违法的行为。
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劳动纠纷
职务侵占罪金额3万能判多久
[律师回复] 解析:
1、若职务侵占案所涉及的金额达到人民币三万元,那么此案将被归类为“数额较大”范畴内,根据我国相关法律规定,对其量刑的幅度将落在五年以下有期徒刑或拘役的区间之中。参照相关法规规定,倘若行为人违法性地侵占公司、企业财产金额跨过五千元并达到二万元及以上的水平,则可被视作构成“数额较大”的犯罪行为;若其侵占总收入突破十万元大关,那将进一步升级为“数额巨大”的案件类别。
至于金额为三万元的职务侵占行为,由于已接近数额较大的判罚标准,故应裁定处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需附加罚金的惩罚。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用自身职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有的行为,且涉案金额必须达到一定程度。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
危险驾驶罪主犯判多久
[律师回复] 解析:
1、若被认定犯下危险驾驶罪行,其刑期将设在1个月以上、但不超过6个月之久,同时需接受数项罪名的并罚,所涉累计期限不得超过一年。此即为危险驾驶罪所定之惩罚标准。需注意的是,这里提到的“数罪并罚”并非指同一案件中的多项罪名进行合并处罚,而是针对不同案件中所涉及的罪名进行合并处罚。
2、所谓危险驾驶罪,是指在道路上驾驶机动车辆过程中,存在追逐竞驶行为,情节恶劣者;或醉酒后驾驶机动车者;或是从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁的情况。
3、该罪的犯罪主体为一般主体,即凡已满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的实施者。
然而,在实际案例中,此类犯罪的主要实施者通常为机动车驾驶员。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工主动离职被动离职有区别吗?
员工主动离职被动离职是有着非常大的区别的。如果是员工自愿的主动离职就不涉及到单位需要支付补偿金了,如果是单位方面将员工进行辞退的单位是需要依照相关的规定向员工支付一笔补偿金的。
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劳动纠纷
门头沟贪污受贿罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
聘请律师所能够发挥的重要功能在于:
首先,律师具备深厚的法律知识背景,拥有丰富的实践经验。他们能协助我们迅速准确地把握法律关系的本质特征、纠纷的关键点或是面对的法律事务的核心问题及难点所在,同时也能未雨绸缪,预测并提示将来可能出现的法律风险。
其次,律师能够为我们提供专业的建议与指导,帮助我们更好地理解和应对相关问题,以便明确解决问题的策略,抓住问题的核心。
再者,律师精通诉讼流程中所涉及到的各种程序事项,这无疑有助于大幅度提升仲裁及诉讼的工作效率,使我们得以从容应对司法机构的各项要求和部署。
最后,既然律师已成为我们的代理方,他们将竭尽全力捍卫我们的合法权益。相较于普通公民而言,律师在调查取证、查阅案卷资料、参与仲裁或诉讼活动等环节上具有更大的便利性和权力,从而更有利于处理各类案件或法律事务。总的来说,处理纠纷或面临的各种法律事务或法律问题需要丰富的实践经验,而律师凭借其丰富的执业经历,往往能以事半功倍之效来妥善处理这些法律问题。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
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员工主动离职有离职补贴吗
员工在正常情况下主动离职的话公司不需要支付离职补贴,但是,员工按照公司劳动纪律,提前30天通知用人单位要离职的,并且本人不存在任何重大过错的,用人单位必须要给职工发工资。受用人单位胁迫离职的,有经济补偿金,补偿金按工龄计算。
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劳动纠纷
绑架罪的间接犯罪主体是什么
[律师回复] 解析:
绑架罪,即通过勒索钱财或者谋求其他目的,采用暴力、威胁或者其他手段,将他人强行挟持至指定地点的行为。这一犯罪行为不仅可能发生在现实中,也可能出现在电影作品中。按照不同的实施方式,绑架罪可以分为以下几种类型:一种是以获取金钱为主要动机,绑架他人进行勒索;另一种是出于政治、宗教或其他特殊目的,将他人捆绑为人质;还有一种是以获取金钱为主要动机,从他人处偷盗婴儿或幼儿。在实施过程中,犯罪分子通常会使用暴力、威胁或者药物来控制受害人,使其无法反抗。
绑架罪的犯罪对象并不仅限于成年人,还包括妇女、儿童以及婴幼儿,甚至包括犯罪分子自己的亲生子女或父母。绑架的本质在于让受害人处于犯罪分子或第三方势力的控制之下,这种控制可以是实际的人身控制,也可以是对受害人行动自由和人身安全的限制。因此,绑架罪并不要求受害人必须离开原有的生活环境。
在实践中,绑架罪的实施往往伴随着强制性的行为,即通过暴力、威胁或者药物来控制受害人。如果受害人本身已经失去了行动能力,比如因为疾病、残疾等原因,犯罪分子可能会采取偷盗、运输等手段,将受害人转移到他们的控制之下,这种情况同样构成绑架罪。例如,以勒索钱财为主要动机,从他人处偷盗婴儿或幼儿的行为,就属于典型的绑架罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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员工主动离职工工资怎么算?
员工主动离职工工资需要按照实际的工作天数来足额的发放。我国相关的法律中明确的规定了如果员工在没有过错的情况下辞职的,并且是按照相关的规定流程执行的,公司不得以任何形式的借口来拖欠工资。
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劳动纠纷
职务侵占罪算公诉吗还是自诉
[律师回复] 解析:
职务侵占罪作为刑事法制体系中的一项重要罪名,属于公诉范畴。
根据法律规定,任何涉及公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便,将本单位财富非法据为己有的行为,在涉案金额达到一定标准之后,将会遭受相应刑罚的制裁。具体而言,对于涉案金额较小的违法行为,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还将面临一定数额的罚金;而对于金额较大的违法犯罪行为,则会受到更为严厉的处罚,例如,判处三至十年内的有期徒刑,同时交纳相应的罚金;如果涉案金额特别巨大,那么将有可能被判处在十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的重型刑罚,并且同样要配合罚金的缴纳。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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