我们公司因为有很多东西都是属于机密文件，所以在跟每一位入职的员工都签订了保密协议，保密协议里面有一些条款是让员工不得泄露文件，保密协议员工不得主动离职吗

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

您好，根据您咨询的问题，公司与员工签的是竞业限制条款，是需要按月给予劳动者经济补偿的。经济补偿的标准一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30按月支付经济补偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。  
前款规定的月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”