表妹前段时间怀孕了，但是怀孕后公司却给表妹调换到压力较大的工作岗位了，而且还想安排表妹上夜班，无奈表妹为了肚子里的宝宝，就辞职了，请问员工主动被迫离职会有什么补偿吗

1，违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。
如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
2，赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。
如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。
第三，取得相关举证时所需要的证据文件，拟写好诉求，可以获得经济赔偿金的两倍，也就是你工作满一年折算一个月的工资，这里我们要注意算好你入职的时间，来计算你应得的经济赔偿金，另外因为用人单位违反劳动合同法的规定，需要支付违约的赔偿金，也就是2倍的经济赔偿金。
总的来说，我们遇到这样的情况时，应该学会用法律保护自己，同时离开这样的公司也是好事，可能有一份更好的工作在等着你呢！