律图审稿专业委员会3轮严审

我嫂子现在怀孕了,目前还在工作中,为了能够更好的保护孩子,打算趁着这段时间后,就主动去离职,已经提前说过了,那孕妇在怀孕期间主动离职怎么办理?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-07-30 广东惠州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果主动辞职,你将得不到任何补补偿,同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇,再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。
    全文
    7 2019-07-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    不用补偿,三期期间职工辞职是合法的
    让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    14 2019-07-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6874位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕后想辞职,孕妇在怀孕期间主动离职怎么办理?
一键咨询
  • 深圳用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    154****6224用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    165****5673用户4分钟前提交了咨询
    135****4187用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    138****5035用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    153****3710用户3分钟前提交了咨询
    164****2671用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
  • 湛江用户1分钟前提交了咨询
    130****3574用户1分钟前提交了咨询
    142****6483用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    130****8864用户3分钟前提交了咨询
    156****2315用户4分钟前提交了咨询
    178****6754用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    135****4165用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    148****3736用户4分钟前提交了咨询
    150****2811用户2分钟前提交了咨询
    173****1671用户2分钟前提交了咨询
    154****3544用户1分钟前提交了咨询
    170****1370用户2分钟前提交了咨询
    178****0230用户3分钟前提交了咨询
    152****0570用户2分钟前提交了咨询
    145****2064用户4分钟前提交了咨询
    162****0045用户4分钟前提交了咨询
    150****3243用户2分钟前提交了咨询
    133****5588用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    177****2064用户1分钟前提交了咨询
    166****3450用户3分钟前提交了咨询
    133****6660用户4分钟前提交了咨询
    138****6061用户2分钟前提交了咨询
    157****5005用户3分钟前提交了咨询
    135****8202用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    175****7671用户4分钟前提交了咨询
    138****7651用户4分钟前提交了咨询
    135****3458用户1分钟前提交了咨询
    134****4755用户4分钟前提交了咨询
    130****7256用户1分钟前提交了咨询
    156****1070用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    154****8616用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    174****1150用户1分钟前提交了咨询
    155****4866用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    173****8037用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    132****4620用户4分钟前提交了咨询
    166****8651用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    135****8373用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    170****6422用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    138****6381用户2分钟前提交了咨询
    151****1024用户3分钟前提交了咨询
    160****8801用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    157****3166用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    175****3107用户2分钟前提交了咨询
    146****2662用户4分钟前提交了咨询
    173****6428用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****6449用户1分钟前已获取解答
南京156****8717用户2分钟前已获取解答
淮安178****1316用户2分钟前已获取解答
怀孕了公司能辞退孕妇吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析:
在法律定义上,作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工,亦或是其他相应的社会团体人士。然而,应注意的是,单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格;但是,若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动,那么这名员工将被视为直接罪责承担者,从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为,则其有可能引发其他更为严重的法律问题,例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6632位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇怀孕期间辞退如何处理?
孕妇怀孕期间辞退的,此时劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,也是可以办理离职手续请求用人单位支付经济补偿金的。如果是在办理离职手续之后,辞退劳动者的用人单位拒不支付补偿金的,也是可以申请仲裁或者是提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
孕妇怀孕期间被辞退怎么处理
1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面,请一起了解一下孕妇怀孕期间被辞退怎么处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7050 位律师在线,高效解决问题
孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退,应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算,每满一年补一月工资,不足一年按一年算,不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者,补偿以三倍为限,年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权,确保合法权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*