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你好请问富士康连续旷工两天半能发了工资吗。。

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-02 山西太原
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    自离之后多久可以入职、首先联系员工在办理入职手续时候的家人或紧急联系人,如果仍旧联系不上,给员工的法定地址快递并要求回执,内容是限期返岗通知书;
    2、单位有相应的规章制度规定连续无故旷工天属于严重违纪,该制度员工知晓且经过法定程序,最好有员工签字确认;
    3、逾期未返岗,再次快递解除劳动合同通知书,一式两份,快递一份,公司留存一份,同时需要回执;
    4、在公司内公式,该与该员工解除劳动合同的公告。
    全文
    13 2019-08-02
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富士康连续旷工两天半能发了工资吗?
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富士康旷工三天自动离职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着富士康旷工三天自动离职有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
富士康旷工三天自动离职有工资吗?
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-09-14
富士康旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-09-15
富士康旷工三天自动离职有工资吗?
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-10-20
富士康旷工三天自动离职是否有工资?
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-09-03
富士康旷工三天自动离职是否有工资?
富士康旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响劳动者要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-09-12
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