请问，民事诉讼授权委托书，其中的特别授权，是不是只有委托书上载明的特别授权事项是律师享有的，没载明则律师不享有？

[律师回复] 不构成犯罪，治安案件，，，，

[律师回复] 这是骗人的，请不用担心的

[律师回复] 结论：
“N+2”并非法定标准赔偿规则，常见的是“N+1”或“2N”，具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析：
在劳动赔偿相关规定中，“N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定，可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资，具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。

[律师回复] 你好！详细说一下您的案件情况

[律师回复] 当然可以他家人继承的需要一并偿还

[律师回复] 可以享受失利保险待遇。

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 律师您好！猥亵罪明名大吗！有位

[律师回复] 到公安机关报案处理，涉嫌侵占财产。

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好，如果哇是一年内可以行使撤销权

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 工厂违反劳动法了，协商解决，协商不成仲裁

[律师回复] 你好，你这边是哪一方

[律师回复] 想了解，2025年轿车超载新规定是什么


根据现有的法律和交通规则信息，2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容：

首先，超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定，超载情况被划分为几个等级，以便更精确地管理和处罚：

轻度超载：乘客人数超过核定载客人数，但未达到超载20%的标准。这种情况下，通常不扣除驾照分，但可能会受到警告或罚款。

中度超载：超载20%至50%。此类超载会被扣除一定的驾照分数，具体扣分标准可能因地区而异。

重度超载：超载50%以上。此类严重超载行为会导致更高的罚款和更严厉的驾照扣分，甚至可能面临吊销驾照的处罚。

其次，关于儿童乘客的特殊规定。2025年的新规也可能会对车内搭载儿童的情况进行特殊处理，例如考虑儿童的体重和身高是否适合使用标准座椅，并根据这些标准来判断是否构成超载。

此外，营运车辆，如公共汽车和校车，面临更严格的标准。对于这些车辆，超载超过核定人数的20%将导致一次性扣12分的严厉处罚。

最后，法规的执行和监督也将加强。交通管理部门可能会采用更先进的技术手段，如电子监控和数据分析，以更有效地识别和处理超载行为。

总的来说，2025年的轿车超载新规定旨在加强道路交通安全，减少因超载引发的交通事故，同时也为驾驶员提供更明确的法律指引。

[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。

[律师回复] 法律分析：
（1）若离职证明明确表明双方就劳动关系存续期间所有事项（含经济补偿等）协商一致且处理完毕，又无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常难以再要回赔偿金，这代表双方对权利义务做了最终确认。

（2）若离职证明未提及赔偿金相关内容，或者签署时单位存在欺诈、胁迫等违法行为，比如以不签就不发工资逼迫员工签署，员工可在法定时效（一般一年仲裁时效）内，收集如录音、聊天记录等证明胁迫情形的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金。

提醒：
签署离职证明时要仔细查看内容，若遇不合理情况，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士。