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公司经营不善,入不敷出,现在全员降薪,因为底薪不一样,所以比例不同,本人降薪12%.没有协商,只是通知,这合法吗?降薪幅度一般在什么范围内?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2019-08-09 福建厦门
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律师解答 共1条
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    单位的降职降薪的行为属于变相逼迫你解除劳动关系的行为,应该依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2019-08-09
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所以比例不同,本人降薪12%,没有协商,只是通知,这合法吗,降薪幅度一般在什么范围内?
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