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热门问答·劳动纠纷
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公司随意降薪资?
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公司随意降薪违法吗?
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷我今天放学回家的时候。有个男的一直尾随我 然后对我进行语言性骚扰 他还一直弄自己的下体 这样算性骚扰吗 我能报警吗
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
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我公司随意降我薪水违法吗
公司要降低员工薪水，法律上没有禁止性规定，只不过需要遵守限制性条款，按照法定程序来。不过，因为实际中各种情况不同，有些公司随意降低员工薪水，这一行为违不违法，首先得按照下面的判断来。
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劳动纠纷老师您好，我是2023.9.18入职c公司(丙方）和c公司签订的合同，c公司外派我们去b公司（乙方），b公司接的是a公司的（甲方）项目。驻场在b公司提供的场地工作，工作快满一年了，这周二接到我们公司（丙方）人事的电话，意思说a公司（甲方）和b公司（乙方）说我个人工作不能胜任，以这样的理由让我本周六离场，后面回到自己的（丙方）公司。自己公司（丙方）公司的人事，让我离场后，带薪待岗，按照南京最低工资想恶心我，让我自己离职，目前只是口头通知我，没有给我书面通知
[律师回复] 违法待岗的可以被迫离职要求补偿金
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疫情防控期间公司可以随意降薪吗
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。
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劳动纠纷
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疫情防控期间公司可以随意降薪吗
在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇，根据各地人力资源部的相关规定，疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业，给那些正常提供劳动的员工，应该按照原来的约定付工资，不能正常提供劳动的员工，可以按最低工资标准付工资。
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劳动纠纷你好，我们有13个人给公司名下开发的小产权楼房工资有40万元公司2年了都没给钱
我们想起诉他恶意欠薪
[律师回复] 您好，可以帮您起诉处理
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国企可以随意调岗位降薪吗？
单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
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劳动纠纷你好，工厂要倒闭，安排一周只上两天班，然后发底薪，合理吗？
[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答
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你好，如果员工在工作时间上班的时候受伤了，但是是员工主要责任，这个的话需要公司足额发放员工工伤期间的工资吗还是发底薪就行
[律师回复] 如果认定为工伤应该发放全额工资，需要进一步帮帮忙和我电话联系
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