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劳动关系的证据迟早被单位销毁，如何能证明劳动关系？
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劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系？
劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）等都可以作为证据证明劳动关系。
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劳动纠纷污蔑罪和诽谤罪需要证据吗
[律师回复] 解析：
在向法院提起他人诽谤罪的诉讼中，我们需要准备以下种类的证据：
能够直接证明被告人为达到损害受害者名誉的目的，故意编造不实信息并加以传播的实物现场证据；
书面证据，诸如官方文件、信件或新闻报道等；
证人的即刻证词；
由受害人亲自叙述的事件经过；
以及包括录像带、录音资料在内的视听资料，以及各种形式的电子数据等。
在审理任何案件时，我们必须高度重视证据的重要性，深入进行调查研究，而不是轻易地相信单方面的口头陈述。
如果仅凭被告人口供，而无其他确凿证据支持，那么就无法判定被告是否有罪，也不能据此对其施加刑罚。
然而，如果没有被告人口供，但有足够的证据证明其有罪，同样可以依法对其定罪量刑。
《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定，所有可用于证明案件真实情况的材料，均属于证据范畴。
这些证据主要包括：
（一）实物证据，如现场遗留物品、凶器等；
（二）书面证据，如官方文件、信函、合同等；
（三）证人证言，即目击者或知情人的当庭陈述；
（四）受害人陈述，即受害人本人对事件的描述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解；
（六）鉴定意见，即专业人士对相关问题的分析判断；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据，如录像带、录音资料、照片、电子邮件等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
在向法院提起他人诽谤罪的诉讼中，我们需要准备以下种类的证据：
能够直接证明被告人为达到损害受害者名誉的目的，故意编造不实信息并加以传播的实物现场证据；
书面证据，诸如官方文件、信件或新闻报道等；
证人的即刻证词；
由受害人亲自叙述的事件经过；
以及包括录像带、录音资料在内的视听资料，以及各种形式的电子数据等。
在审理任何案件时，我们必须高度重视证据的重要性，深入进行调查研究，而不是轻易地相信单方面的口头陈述。
如果仅凭被告人口供，而无其他确凿证据支持，那么就无法判定被告是否有罪，也不能据此对其施加刑罚。
然而，如果没有被告人口供，但有足够的证据证明其有罪，同样可以依法对其定罪量刑。
《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定，所有可用于证明案件真实情况的材料，均属于证据范畴。
这些证据主要包括：
（一）实物证据，如现场遗留物品、凶器等；
（二）书面证据，如官方文件、信函、合同等；
（三）证人证言，即目击者或知情人的当庭陈述；
（四）受害人陈述，即受害人本人对事件的描述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解；
（六）鉴定意见，即专业人士对相关问题的分析判断；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据，如录像带、录音资料、照片、电子邮件等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
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批捕证下达的早好还是迟好？
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关于工伤鉴定早晚有没关系？
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怎样收集劳动关系证据证明劳动关系？
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件。
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