你好，钟律师。我想咨询以下问题：人社局已经认定的视同工伤，但由于死者家属暂时还没有提交资料，用人单位就不能去办理后续赔付款的流程。因为死者家属认为用人单位也需要提供一部分的赔偿金，用人单位不同意补偿，并说如果家属想要多余的，那就去人社局撤销视同工伤。请问用人单位可以申请撤销视同工伤的认定结果吗？死者家属可以要求用人单位在社保局赔偿这块再增加赔偿金吗？单位不同意，死者家属去打官司，法院会支持死者家属吗？谢谢！

非法行医致人死亡没有具体金额的赔偿，但是应当赔偿对方因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。