我在试用期辞职，签订的劳动合同签订上写着试用期需要提前一个月打辞职报告，我提前3天辞职可以么？

可以的。

您好，根据劳动法的规定，试用期间只需要提前三日通知公司解除劳动关系即可。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。    所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。    
其次，《劳动合同法》规定：    
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。    
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。    
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。    由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。    相关内容：    劳动合同解除和终止的情形    
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    
(二)未及时足额支付劳动报酬的；    
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。    
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；    
(二)严重违反用人单位的规章制度的；    
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    
(六)被依法追究刑事责任的。