做小时工三个月,到期后公司还在用人,这不属于违法行为。劳动合同,分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而做小时工三个月,可以视为完成一定工作任务为期限的劳动合同,三个月到期后,合同结束。如果有人单位还要留用劳动者,用人单位应和劳动者签订新的劳动合同。法律链接:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。