一直想拥有自己的一家奶茶店，跟家里人商量过后家里人也非常的支持我，现在我辞去了现有的工作，准备好好准备自己的商铺，现在一家网签了，想问一下商铺已网签和已备案的区别是什么？

[律师回复] 解析：
对于放弃遗产继承的行为，通常属于一种单方面的承诺。
在决定作出且经过公证程序后，将难以进行撤销或者反悔。
然而，根据现行法律法规的明确规定，若继承人能够提供充分的证据证实其在受欺诈或者受到强迫的情况下签订了放弃继承的协议，便有权行使法定权利进行反悔，重新获得相应的继承权以及应得的继承份额。
反之，若无有力证据支持，已完成公证的协议则无法通过反悔来推翻。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；
没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；
到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
餐饮业商标注册分类详细如下：
1.餐饮类别：
餐饮服务商标归属于第四十三类；
包含为顾客提供餐食与饮品服务，同时还包括短期旅客留宿等相关服务内容。
2.餐饮产品商标类别：
该类别主要包括第二十九类中的肉制品及蔬菜制品；
其中包括各类熟肉食品以及日常使用或临时存储用的蔬菜及其他可食用的园艺作物，例如烤鸭、泡菜、丸子等。
3.面类及谷类制品商标类别：
此类别主要涵盖了第三十类中涉及到的植物性食品及其调味佐料；
具体包括日常使用或临时存储用的各类食品，以及各种调味佐料，如饺子、包子、馅饼、米粉、汉堡包等。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第三十一条
两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标;同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。

[律师回复] 解析：
沉默并非全然无所作为；
默示乃指行为人为表意而不进行直接表述，然而，其通过实施其他行为或依据其他事实可以明确推断出行为人的真实意愿；
沉默的含义仅能在法律有明文规定、双方当事人对其有所明确协议或符合双方之间商业惯例的情况下，方得以被视为真正的意思表达。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十条
行为人可以明示或者默示作出意思表示。
沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。

[律师回复] 解析：
首先，商家需持报名表至所属地区的城市管理基层监察中队申报，请求办理店面标识设立许可证，并获得该单位的核准意见；
其次，商户需依据监察中队的审核意见前往各级便民服务中心申请办理店面标识设立许可证；
第三，待便民服务中心审批通过其申请之后，携带申请材料前往所属地区的城市管理基层监察中队，中队将为商家颁发一份市级户外门头招牌设置及店面装修许可证以及市级户外广告设施设置许可证副本。
只有在拥有上述两份证件的前提下，商家方可进行广告设置和装修工作。
然而，请务必注意，所有施工必须在两份证件所规定的期限内完成，如因故无法按期完工，则需提前向城市管理部门提出延期申请。
最后，装修工程竣工后，商家需再次前往所属地区的城市管理基层监察中队进行备案，中队人员会赴现场对已完工的户外广告进行检查，确认其规格、样式与申请材料相符后，将为商家更换发放昆明市户外广告设施设置许可证（正本）。
法律依据：
《公司法》第二十三条
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的，各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。
只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
若您的商标已遭他人抢注且尚未通过初步审查，则在公告发布之日起的三个月期限内，如存在符合相关法律法规之情形，可向国家知识产权局提交异议申请。
请务必留意，此类诉讼的提起具有明确的时效性要求，请务必遵守并关注此项时间限制。
法律依据：
《商标法》第二十九条规定：两个或者两个以上的申请人，在同一种商品或者类似的商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。

[律师回复] 解析：
毫无疑问！自然人、法人以及其他各类社会实体均可向国家商标总局递交注册商标申请。
在此需强调的是，此处的法人并非我们日常生活中所熟知的人类个体，而是具备法人资格的各类企业、政府机构或非营利性组织，简而言之，即是指各类团体或组织。
然而，对于自然人的商标申请则存在一定的限制条件，即申请人须持有个体工商户或农村承包经营户营业执照，或者个人合伙营业执照等相关证明文件，且申请商标的指定使用商品应与营业执照的经营范围相吻合。
法律依据：
《商标法实施条例》第十五条规定，商标注册申请等有关文件，应当打字或印刷。对于手写的商标申请书件，商标局不予受理;

[律师回复] 解析：
在案件立案方面，无论是由哪方发起，其本质并无区别。
然而，若有律师协助立案，其所提交的文件及申请事项将会更加完备，对于个人而言，可能无法全面、准确地完成相关文书撰写以及请求设定等工作。
关于当事人自行提起诉讼与委任律师代理的差异主要在于：
前者将以原告本人的身份进行诉讼活动，后者则代表委托人行使代理权；
相较之下，律师具备更为丰富的专业知识与经验。
根据我国现行法律法规，在民事诉讼程序中，当事人及其法定代理人有权委托一至两名代理人参与诉讼过程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
1.犯罪结果大相径庭：
未遂之罪的结果为犯罪人意图未能达成，然而既遂之罪则恰恰相反，即是成功实现了犯罪的预期目标。
2.定义诠释千差万别：
当行为人着手实行犯罪行为后，因出现其自身意志之外的因素导致未能最终取得预想成果时，即构成犯罪未遂；
反之，一旦行为人事先策划的犯罪行为完全按照既定计划实施并达到了预期后果，那么这便构成了既遂犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
倘若因涉嫌盗窃罪并被判定承担相应法律责任而留下了案底，那么其应该深刻反思并引以为戒，切勿再次触碰法律红线。
案底即指刑事犯罪记录，这一记录仅在法院正式确认被告人有罪之后方能产生。
关于刑事犯罪的详细信息，可在公安机关、检察院以及法院等机构进行查询。
然而，若刑事犯罪记录已被依法封存，则无法进行查询，但司法机关为了案件办理之需或相关单位依据国家规定进行查询的情况除外。
然而，根据我国相关法律法规，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，其相关犯罪记录应予封存。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在商品房预售的一般场景中，所签订的预售合同往往是指新建商品房在未完全竣工前，由房地产开发企业在销售中心进行预先销售时采用的合同类型。
一旦签订了这份预售合同，房地产开发企业便会将其送至相关的房管主管部门进行备案。
如若预售合同涉及到办理房产证的事宜，则必须在整个建筑物施工完成且已经正式交付使用之后，同时购房者已按照合同约定支付完毕所有房款，方能启动房屋所有权转移的相关程序。
值得注意的是，预售合同作为一种具有法律约束力的正式文件，其各项条款都应得到严格审查和确认，以确保购房者能够有效地保护自身的合法权益。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。
开发企业应当自签约之日起３０日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。
商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。
委托代理人办理的，应当有书面委托书。

[律师回复] 解析：
在接收房产之后，若发现房屋存有质量问题，则需依据具体情况而定。
若是涉及到房屋主体结构方面的问题，您可向当地的工程质量监督部门提出申请，请求对其进行重新核验。
待经过相关部门的严谨审核，确认确实属于主体结构质量严重不合格时，作为购买方的您有权向卖方提出退房的要求；
同时，对于因此类问题所导致的损失，亦可向卖方索求相应的赔偿。
倘若遇到的是非房屋主体结构的质量瑕疵，您仍然可以向房地产开发企业提出要求，请其在规定的保修期限内进行修复工作；
然而，若开发商未能在法律规定的保修期内尽职尽责地履行保修义务，那么作为购房者的您便有权要求开发商承担由此给您带来的所有经济损失。
法律依据：
《城市房地产开发管理条例》第三十条
房地产开发企业应当在商品房交付使用时，向购买人提供住宅质量保证书和住宅使用说明书。
住宅质量保证书应当列明工程质量监督单位核验的质量等级、保修范围、保修期和保修单位等内容。
房地产开发企业应当按照住宅质量保证书的约定，承担商品房保修责任。
保修期内，因房地产开发企业对商品房进行维修，致使房屋原使用功能受到影响，给购买人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在我国户籍登记簿上所记录的生日均为公历纪元日期，该数据信息可通过身份证件中的相关标识进行推断和验证。
然而，从中国传统文化角度来看，人们通常遵循农历法来庆祝自己的生日，因此在这种背景之下，户口簿上所记录的出生日期未必与实际生日当天完全吻合。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 解析：
在遭受暴力攻击时采取回击措施的情况，通常无法构成合法的自我保护行为。
若遭遇他人袭击，您有权选择向警方报案或避让，但若在此过程中实施反击并导致事态进一步恶化，则双方均需为各自的行为负责。
为了维护国家、社会公众利益以及个人或他人的生命、财产及其他权益不受正在发生的非法侵害，人们可以采取制止非法侵害的行动，只要这种行为对非法侵害者造成了伤害，就可视为正当防卫。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在严格遵循国家法律、法规及社会公德的基础上，您应在日常生活中恪守以下原则：
1.遵守社区戒毒的相关政策与程序；
2.严格执行社区戒毒协议中的各项规定；
若出现任何违反已签署的协议或严重违反协议的行为，将依据相关规定进行严肃处理；
3.每月按时向所在社区戒毒工作小组汇报个人戒毒状况；
4.积极配合定期尿检：
在第一年内，您需要接受至少12次尿检，每月进行一次；
在第二年，至少需接受6次尿检，每两个月进行一次；
在第三年，至少需接受4次尿检，每季度进行一次；
整个戒毒过程中，您至少需要接受22次尿检；
5.在社区戒毒期间，严禁吸食、注射任何形式的毒品。
法律依据：
《戒毒条例》第十三条
对吸毒成瘾人员，县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒，并出具责令社区戒毒决定书，送达本人及其家属，通知本人户籍所在地或者现居住地乡(镇)人民政府、城市街道办事处。
第十四条
社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处报到，无正当理由逾期不报到的，视为拒绝接受社区戒毒。社区戒毒的期限为3年，自报到之日起计算。

[律师回复] 解析：
虽然您有权向警方报案，但通常情况下，警方并不会花费大量时间和精力为您处理此类事件，除非您能够提供相关人员的详细信息。
此外，由于此类行为可能涉及到的违法程度较轻，因此可能无法得到严厉的惩罚。
在您遇到他人向您发送大量具有侮辱性质的短信时，您可以选择将这些短信作为证据提交给警方，以便通过法律途径更好地保护自身合法权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在发现信用卡账户出现异常变动状况之后，持卡人请立刻与发卡行的客户服务热线取得联系，将这一情况详细告知工作人员，进行卡片的紧急挂失处置。
并严格遵循客服人员的指导步骤，逐步完成后续的相关步骤。
同时，持卡人需要询问并获取发卡行关于此次盗刷事件的具体细节，包括盗刷的方式、发生的时间和地点、涉及的交易对方账户信息等重要内容，以及距离您最近的自动取款机（ATM）的地理位置。
如有必要，您可以记录下客服人员的联系方式，以便在未来可能的法律诉讼过程中，能够对相关情况进行核实确认。
在向发卡行发出通知之后，持卡人务必尽快拨打当地的报警电话，向警方详细报告此次盗刷事件的相关情况，包括被盗刷的金额、方式、时间、地点，以及交易对方的账户信息等关键信息。
此外，根据公安机关的要求，您需要前往发卡行打印出账户的详细交易清单，携带本人的银行卡及有效身份证明文件，前往公安机关办理正式的报案手续。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处
或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无
期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
猥亵罪应如何判定刑期
关于猥亵罪的处罚标准，法律规定如下：
如若采用暴力、威胁或其他手段，强迫他人接受性接触或侮辱妇女者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
倘若这类行为是在众人面前或公众场所实施的，或者涉及更为严重的情节时，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
首先需要明确的是，强制猥亵、侮辱罪的构成要件主要包括五个方面：
1.该罪行所侵犯的法益是他人的性自主权利；
2.从客观层面上看，犯罪行为人主要通过暴力、威胁乃至其他方式来强制他人接受性接触或侮辱；
3.该罪侵犯的直接对象只能是他人，也就是说，必须是年龄超过14岁的个体；
4.犯罪主体可以是任何自然人，只要他们达到了法定年龄并具有相应的民事行为能力即可；
5.从主观上来看，犯罪行为人必须是故意为之，明知道自己的行为可能会对受害者的性情感造成伤害，同时也可能危及到他人的性自主权利，却仍然希望或放任这样的后果发生。
其次，强制猥亵、侮辱罪与强奸罪之间存在着明显的区别，具体表现在以下几个方面：
1.犯罪客体有所不同。
尽管这两种罪行都侵犯了性自主权利，但是强奸罪主要针对的是妇女拒绝性交的自由决定权；
2.犯罪对象也有所不同。
强奸罪的犯罪对象仅限于女性，包括年满14周岁以上的成年妇女以及未满14周岁的未成年少女。
综上所述，猥亵罪通常涵盖了使用暴力、威胁或其他手段，强迫他人接受性接触的行为。
对于触犯猥亵罪的罪犯，应当依法判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而，如果涉及更为严重的情节，例如在公众场合实施此类行为等，那么罪犯将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
两者所依据的法律法规有所差异。
对于劳动合同而言，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；
然而，聘用合同则主要以《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》以及《事业单位人事管理条例》等文件作为其法律基础。
此外，二者的适用范围也存在显著区别。
劳动合同主要适用于各类企业以及其他特定类型的用人单位，例如企业、事业单位、国家机关等等，而聘用合同则主要应用于事业单位领域。
最后，从法律关系的角度来看，劳动合同的参与主体相对更为广泛，其中既包含了企业与事业单位等用人单位，同时也涵盖了劳动者这一重要角色；
相比之下，聘用合同的一方主体往往仅限于事业单位，而另一方则主要由劳动者构成。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
在物业纠纷处理中，作为业主的您可选择向选聘本小区物业服务公司的相关单位（如业主大会或开发商）进行投诉，要求他们严格按照先前所签订的服务合同中的具体条款进行修正和改善。
而当物业企业的严重违规行为发生时，您还可以向当地房地产管理局下属的物业管理部门进行投诉，该部门主要负责接收来自业主大会、开发商以及其他相关方的投诉事宜。
法律依据：
《物业管理条例》第四十二条
县级以上人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门，应当加强对物业服务收费的监督。
第四十八条
县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。

[律师回复] 解析：
人事关系乃是事业单位与其所属工作人员之间所形成的一种独特而内部化的行政法律关系，这其中，作为权利义务的一方主体，主要涉及到的对象即为各种类型的事业单位以及社会团体。
然而，在劳动关系构筑过程中，其权利义务的一方主体则更多地集中于各类企业。
对于那些由事业单位招聘并无编制的工作人员、社会各界聘用的人员、长期雇佣的员工以及短期雇用的工人等，他们与事业单位之间的关系应当被视为一种典型的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。