厂子里强迫员工辞职，可是还没到合同日期怎么办？

[律师回复] 用人单位强迫劳动者辞职的，劳动者向劳动部门进行投诉举报的回执，是可以作为证据，但是需要劳动者提供一些辅助的证据作为补充，所证明的法律效力会大一些。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。