因扣除工会会费，导致职工打卡工资与实际工资表数不一致，能直接从工资里扣缴吗

职工发现扣除社保费用以后工资表的工资收入跟实际收入不一致的，应该先跟公司协商，如果发现公司有违法扣工资的行为，跟公司协商无效的情况下，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。但是用人单位是有权代扣社保及个人所得税等相关费用的。

若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额，一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务，企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况，劳动者在平常工作中可以留心收集证据，主要就是在领取工资的时候，就工资的实际数额保留相关的证据，之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

当发现工资条款与实际支付金额不符时，劳动者应首先与企业沟通解决。若无法达成一致，劳动者可凭借如工资条、银行流水等财务凭证，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按照实际应得工资支付。同时，劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿。在此过程中，妥善保存相关证据至关重要。

当发现工资条款与实际支付金额不符时，劳动者应首先与企业沟通解决。若无法达成一致，劳动者可凭借如工资条、银行流水等财务凭证，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按照实际应得工资支付。同时，劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿。在此过程中，妥善保存相关证据至关重要。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。