律图审稿专业委员会3轮严审

签订国内劳动合同,公司安排国外出差,在出差地离世,泰国医院48小时抢救无效,亲属不愿做尸检,暂时冷冻遗体,提出工伤申请赔付,应该出具哪些证明?工伤赔付金按照哪种准则?是向泰国公司,还是内地公司申请赔付?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2019-08-16 山西太原
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。
      公司新设立了子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。
      根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的,是对原劳动合同的解除或终止,因而是不合法的。
    全文
    6 2019-08-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6434位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订国内劳动合同,公司安排国外出差,在出
一键咨询
  • 运城用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    137****7428用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    142****6873用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    140****1157用户4分钟前提交了咨询
    138****5332用户2分钟前提交了咨询
    178****1520用户3分钟前提交了咨询
    151****6133用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    138****6868用户2分钟前提交了咨询
  • 163****2882用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    145****0557用户4分钟前提交了咨询
    137****8074用户1分钟前提交了咨询
    141****1430用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    145****6488用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    138****2547用户2分钟前提交了咨询
    156****1274用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    160****7424用户2分钟前提交了咨询
    178****7573用户2分钟前提交了咨询
    145****2641用户1分钟前提交了咨询
    151****3344用户3分钟前提交了咨询
    158****4584用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    163****6552用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    168****8170用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    162****5182用户4分钟前提交了咨询
    148****3352用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    150****6773用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    150****7675用户3分钟前提交了咨询
    135****0162用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    162****4352用户1分钟前提交了咨询
    175****1340用户1分钟前提交了咨询
    131****2811用户2分钟前提交了咨询
    160****5021用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    141****6050用户4分钟前提交了咨询
    172****2684用户4分钟前提交了咨询
    158****5541用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    142****3085用户4分钟前提交了咨询
    178****7374用户3分钟前提交了咨询
    166****6021用户4分钟前提交了咨询
    153****5108用户1分钟前提交了咨询
    150****4611用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    163****6134用户4分钟前提交了咨询
    145****1234用户2分钟前提交了咨询
    148****1234用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    161****0862用户3分钟前提交了咨询
    177****5340用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    171****4087用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    162****0121用户4分钟前提交了咨询
    176****6608用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    147****4836用户4分钟前提交了咨询
    162****2427用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    174****6662用户1分钟前提交了咨询
    153****5738用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****4100用户4分钟前已获取解答
镇江152****3801用户3分钟前已获取解答
常州178****8278用户3分钟前已获取解答
出差国外受伤算不算工伤
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
能否安排哺乳期员工出差
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司安排出差可以拒绝吗
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工是否可以拒绝出差安排?
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
10w+浏览
劳动纠纷
银行卡先被司法冻结后被公安局冻结违法了吗
[律师回复] 解析:
若您的银行卡遭受司法冻结,并不一定代表您涉嫌任何违法行为。
司法冻结通常基于特定的原因而实施,例如在异常交易发生时或在信用额度超额使用的情况下,银行会予以冻结处理。
因此,了解导致银行卡被冻结的确切原因至关重要,以便准确评估您是否涉及任何违法行为。
银行卡被冻结的具体原因包括但不限于以下几种可能性:
1.出现过异常交易记录,可能会触发银行的自动冻结机制;
2.当透支金额超过规定的信用额度时,银行将立即采取冻结措施;
3.由于第三方因素所引发的银行卡冻结问题,这通常涉及到个人银行卡被冻结的情况,可能是因为法律案件办理过程中的必要措施,或者在某些特殊情况下,需要对银行卡进行冻结等操作。
关于如何解除法院对账户的冻结,其决定权完全在于当事人的账户为何被冻结:
1.只要冻结的原因得以消除(得到妥善解决),当事人便可向法院提交解除冻结的申请,经法院核实确认后,如情况属实,则会解除账户的冻结状态;
2.此外,账户冻结亦存在期限限制,一旦达到预定的期限,当事人即可申请解除冻结。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件,经设区的市一级以上公安机关负责人批准,冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。
第一百八十七条
需要撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查的,办案部门应当制作撤销案件或者终止侦查报告书,报县级以上公安机关负责人批准。
公安机关决定撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查时,原犯罪嫌疑人在押的,应当立即释放,发给释放证明书。原犯罪嫌疑人被逮捕的,应当通知原批准逮捕的人民检察院。对原犯罪嫌疑人采取其他强制措施的,应当立即解除强制措施;需要行政处理的,依法予以处理或者移交有关部门。
对查封、扣押的财物及其孳息、文件,或者冻结的财产,除按照法律和有关规定另行处理的以外,应当解除查封、扣押、冻结,并及时返还或者通知当事人。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前5983位律师在线
立即咨询
劳动合同第三次签能否签订不定期合同
[律师回复] 解析:
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说,他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定,当这类员工在再次续签合同时,若其未出现以下七种情况之一,则应签订为期无限的合同:
首先,即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件;
其次,该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为,情节严重者;
再者,该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为,给用人单位带来了重大损失;
此外,如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系,这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且在用人单位提出警告后,仍然拒绝改正;
最后,如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效,那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外,如果该员工被依法追究刑事责任,或者在规定的医疗期满后,既不能从事原有的工作,也不能适应用人单位重新安排的新工作,亦或是在经过培训或调整工作岗位之后,依然无法胜任新的工作,这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如何认定非国家人员受贿罪
[律师回复] 解析:
首先,关于非国家工作人员受贿罪的确立基准,应当包括四个要素:
1、主体条件——该罪名的犯罪主体应为特定类型的人,也就是在各类公司、企业或其他团体中担任正式员工的个体;
2、主观心态——犯罪者的心理状态必须具备故意,这意味他们有意地借助自身职务所赋予的特权来接受乃至索求贿赂,以谋求为他人带来利益;
3、客观事实——犯罪者的行为必须体现出利用职务上的便利,向他人索取财物或是非法收取他人财物,以此为他人谋取利益,且涉案金额达到一定程度;
4、侵害对象——此罪名所侵犯的客体是国家对于公司、企业及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。
其次,非国家工作人员受贿罪,是指在各类公司、企业或其他团体中担任正式员工的个体,利用职务上的便利,向他人索取财物或是非法收取他人财物,以此为他人谋取利益,且涉案金额达到一定程度的行为。
它属于妨害对公司、企业管理秩序罪的一个子类别。
最后,关于非国家工作人员受贿罪的量刑标准,主要分为三档:
1、在各类公司、企业或其他团体中担任正式员工的个体,如果利用职务上的便利,向他人索取财物或是非法收取他人财物,以此为他人谋取利益,且涉案金额达到一定程度,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金;
2、若犯罪者涉及的金额较大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;
3、若犯罪者涉及的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7291 位律师在线,高效解决问题
安排职工双休日出差算加班吗
劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
中国抢劫罪怎么判的
[律师回复] 解析:
根据刑法典规定,对于实施抢劫行为的罪犯而言,其所面临的刑罚准则如下:
若行为人通过使用暴力、威胁或其他非法手段抢夺公私财产,则应判处至少三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时需缴纳罚金作为惩罚;
而如果犯罪情节较为严重,比如出现了某些特定情况,例如(1)进入被害人家庭内部进行抢劫活动;
或是(2)在公共交通工具上实施抢劫行为;
亦或是(3)在银行或其他金融机构内进行抢劫;
又或者是(4)多次进行抢劫且每次金额较大;
以及(5)在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡等情况,那么将被判处至少十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,并且还需要缴纳罚金或没收全部财产作为惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应