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员工在职时候工伤报销的钱那些在职的时给员工的，员工是9级工伤?
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在工伤期间员工受伤可以辞职吗？
在工伤期间员工受伤是可发辞职的，但前提是员工要自愿，在申请辞职时还可以要求单位支付一次性的医疗补助金、再者就是一次性就业补助金，一般对于此费用都是需要一次性给予。
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劳动纠纷我2类卡 发工资给我打了12200 我这边没有收到 但是她那边给我打款成功了 这个钱打哪里去了？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以到银行柜台查询处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在单位上班的时间是7点半到4点半9个小时，今天单位突然下通知明天早上4点上班，家到单位挺远的，请问这种情况应该怎么办
[律师回复] 你应该去找公司协商，问问公司怎么给你处理
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你好，我想质询一下，我爸63岁评工伤7级，本人在领取新农合每月100多元保险，能享受那些工伤赔偿呢？宜宾的
[律师回复] 你好，这个虽然评定了工伤和等级，计算还需要了解他的工作和收入，住院情况等！
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工伤9级不离职能赔多少钱？
工伤9级不离职能赔几万元。因为根据我们国家法律当中的规定，劳动者如果因为工作方面的原因导致身体残疾，被鉴定成为9级伤残的，那么可以享受到一次性伤残补助金，也就是按照9个月的本人工资来确定。
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工伤赔偿工伤九级能赔多少钱
[律师回复] 您好，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资
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工伤认定9级伤残 离职有什么待遇？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿老师，我是残疾人工厂上班，我已经谈恋爱了，但是那里的老师不让谈恋爱。这样违法吗？
[律师回复] 你好，一般情况下，谈恋爱是自由的，正常不应该干涉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期离职工资怎么结算
[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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七十一岁住酒店摔伤，伤残十级能赔多少钱
[律师回复] 你好，1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。
3、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。n
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。
3、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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职员在工地受伤赔偿多少钱？
职员在工地受伤赔偿可能会赔偿几万元到几十万元不等，具体的赔偿数额与职员受到的伤情是否属于工伤有关。如果职员的伤情属于以及工伤，那么可以获得一次性伤残补助金，补助金在数额上等于该受伤职员27个月的工资。
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工伤赔偿
你好，开车撞了一基电杆，供电公司外包人员报警，后来勘查是废弃电杆，报警人去撤案，交警非让公司出委托书，不给出认定书，不给车，咋处理老师？
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题
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2024年醉酒驾车，没有造成人员伤亡 ，会怎么判？
[律师回复] 是否满足危险驾驶罪？一般血液含量80作为一个门槛，一般80以下是不构成危险驾驶罪，80到150期间可以不立案，但是加重情节除外。150到180适用缓刑，不适用缓刑情况除外。180以上不判缓。其中一些紧急避险、小区内挪车等情况可以另行申请不立案。找专业的律师给你辩护，危险驾驶罪是故意犯罪。
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我是之前因为房子问题，管理员一直没有解决然后让我加钱换了一个房子，合同还是之前房子的，我现在这个房子没有合同，之前那个房子已经租出去了，现在这个房子特别潮湿，床垫上面都是湿漉漉的，导致想退租，现在要怎么才能把押金要回来
[律师回复] 你好，说说具体情况如何
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在职员工工伤休息期间工资怎么算？
在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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工伤赔偿您好，在公司入职好几年了，之前跟公司签的劳动合同，后来公司说签三方合同派遣，可以省税
[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。
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