1,根据劳动法第44条限定:有下列情形之一的,用人单位应当支付薪水低于劳动者薪水的正常工作时间高于按照以下准则:
(一)安排的延伸工作时间支付不低于薪水的薪水按百分之支付150。
(二)对在休息日工作不能安排补休的,支付不低于200%的薪水报酬少所以周六加班,加班薪水200%计量。
2,根据劳动和社会保障部计量颁布了“关于工人工作时间和年度月平均薪水的转换问题,”执行:法定节假日加班费日薪水×200%日薪天在多少个月按月支付薪水÷数量小时薪水月薪水÷(月付天数×8小时)。天在多少个月的薪水数(365天-104天)÷12个月21.75天加班薪水的日子:2000÷21.75×2184元
3,公司无签订劳动合同,本身隶属违法做法,劳动合同法第82条是:用人单位自用人之日起不超出2年少,因为一个多月来完成与劳动者补订书面劳动合同的,劳动者应当每月两次支付薪水。