你好！我在公司买了生育保险，现在休产假178天，这期间所有的工资都是由社保局发放吗？

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 退休是属于法定自动解除劳动关系的。

[律师回复] 您好  五一放假五天。

[律师回复] 可以委托第三方评估损失

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好，到退休期的原劳动合同即解除，没有相应补偿。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 我俩是13年再婚、双方无子女、退休后有补帖吗

[律师回复] 你好，当时有没有报警？

[律师回复] 请问是双方共同的名字吗

[律师回复] 月工资是要全额支付底薪的

[律师回复] 可以去立案的公安机关申报损失

[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在父母分开之际，若儿童年龄尚不足八岁，则抚养权的归属应由法律依据具体情形予以判定；但倘若子女年岁已达八周岁乃至更高，父母则应当先倾听孩子的心声和愿望。依照我国相关法律明文规定，父母与子女之间的血缘亲情、养育之恩并不会因为父母婚姻关系的终结而有所削减。对于那些已经年满两周岁却仍然无法就抚养事宜达成共识的家庭而言，中国司法机关会根据其实际状况，对于子女权益给予最大程度的保障。
此外，当子女年满八周岁之后，他们的真实意愿便将得到充分尊重。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
此项决定权属中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构。关于外国籍人士需依法采纳期限离境、驱逐出境等相应惩戒措施的案例，应交由负责相关案件的公安机关依序逐级上报至中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构进行裁定，并由负责相关案件的公安机关负责具体实施。对于依法决定对外国籍人士采取行政拘留措施的情况，则由负责相关案件的县级及以上（包括县级）公安机关直接作出决定，无需再向上级公安机关申请批准。若依法决定对外国籍人士施以警告、罚款以及行政拘留等多种惩戒手段，同时附加期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施时，应在警告、罚款、行政拘留等常规惩戒措施执行完毕之后，再行执行期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条
外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。

[律师回复] 解析：
楼道内电动车的停放问题，自有责任方进行妥善处理。在此需要强调的是，将车辆随意地停放在楼道之中，这种行为已然构成了违法之举。作为业主这一利益相关者，您有权向物业公司或社区委员会提出意见与建议，协助我们联系车主以便其能主动将车辆移走。对于物业管理区域内违反治安、环保、物业装饰装修以及使用等方面法律、法规规定的行为，物业公司有义务进行制止。若车主拒绝配合挪车，物业公司应立即向相关行政管理部门进行汇报。
法律依据：
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。第四十五条对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或者依法处理。

[律师回复] 解析：
若遇到用人单位未按规定足额归还员工的押金情况，劳动者可寻求劳动行政部门的协助和支持。在法律层面上，用人单位不能通过任何方式来收取抵押金、抵押物、保证金、定金以及其他额外费用。因此，用人单位强制要求员工交纳押金的行为属违法范畴，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，如果仲裁结果仍无法令双方满意，则可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。