我在厂里上班期间手腕受伤医生病历上写错了让司法所出证明

您好，有同事证言，工地带班领导证言，和工资微信转账记录这些证明可以证明劳动关系，提起劳动仲裁维权后可以直接向人力资源和社会保障局提起工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定;
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

可以按务工人身损害赔偿纠纷进行赔偿。